Штрафы незаконны? Юрист разъяснил, как работодатель может наказывать подчиненных

Юрист Илья Русяев рассказал, какие меры воздействия может применять работодатель в отношении нерадивых сотрудников. По его словам, штрафы незаконны.

К работнику можно применить одну из мер взыскания: замечание, выговор или увольнение, сообщил эксперт. А применение штрафов зависит от формы трудовых отношений, отметил он.

Юрист говорит, что штрафы на работе вызывают много споров, так как "юридическая природа таких санкций зависит от формы трудовых отношений".

Если с работником заключен обычный трудовой договор, применение штрафов недопустимо. Можно только наказать замечанием, выговором или, в крайнем случае, уволить.

Перечень наказаний в ТК исчерпывающий, штрафных санкций в нем нет, заключил Русяев в комментарии news.ru, пояснив, что почти во всех случаях, когда работника штрафуют, работодатели действует вне правового поля.

Ранее в Роскачестве сообщили, что за единичное опоздание уволить работника нельзя. Но если сотрудник опаздывает систематически и без уважительных причин, увольнение возможно — после нескольких замечаний и выговоров.

Увольнением может обернуться такое однократное нарушение, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или хищение, уточнили в Роскачестве.