Сокращение — это стрессовая ситуация как для работников, так и для работодателей. Однако с последними решениями Конституционного суда России, правила выплат при сокращении стали более ясными и справедливыми. Если ранее считалось, что работодатель не обязан сохранять средний заработок за работником, который имеет второе место работы, то теперь ситуация изменилась. В этой статье мы расскажем, как теперь правильно действовать кадровикам и что важно учитывать при выплатах в связи с сокращением.
Новое постановление Конституционного суда
Постановление Конституционного суда от 22.11.2024 № 54-П изменяет подход к сохранению среднего заработка при сокращении работников с дополнительными местами работы. Этот шаг касается всех кадровиков, которые должны учитывать новый порядок выплат.
Ранее было распространено мнение, что если у сотрудника есть второе место работы, то работодатель не обязан выплачивать средний заработок, так как работник формально трудоустроен. Но Конституционный суд постановил, что это не так. Даже если у работника есть место работы по совместительству, работодатель обязан сохранять за ним средний заработок на период поиска новой работы.
Как применять постановление на практике
Постановление Конституционного суда должно быть учтено при увольнении работника по сокращению штатов. Теперь работодатели обязаны:
1. Выплачивать выходное пособие — сотрудник, которого увольняют по сокращению, должен получить компенсацию, как и прежде.
2. Сохранять средний заработок на период поиска работы. Если у работника нет основного места работы, то работодатель продолжает выплачивать ему средний заработок.
3. На третий месяц после увольнения работодателю необходимо выплатить средний заработок на основании справки из службы занятости, подтверждающей факт поиска работы.
Эти изменения важно учитывать всем кадровикам, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Что делать кадровикам?
Как кадровику, вам нужно обязательно пересмотреть внутренние процессы, чтобы правильно рассчитывать и выплачивать компенсации в связи с сокращением. Вот несколько шагов, которые помогут вам грамотно выполнить все требования:
1. Проверка вторичных мест работы сотрудников. Обязательно уточните, если у работника есть второе место работы, чтобы правильно учитывать его доходы.
2. Оформление справок из службы занятости. Это ключевое условие для сохранения среднего заработка за третий месяц.
3. Пересмотр внутренних регламентов. Обновите свои процедуры, чтобы они соответствовали новым правилам и минимизировать риск ошибок.
Как это поможет работодателям и работникам?
Для работодателей это отличная возможность показать свою добросовестность и соблюдение трудового законодательства. Кроме того, это может снизить количество споров с сотрудниками, ведь новые правила делают процесс увольнения более прозрачным и справедливым.
Для работников — это уверенность в том, что они не останутся без средств к существованию в трудный период поиска работы.
Новые правила, утвержденные Конституционным судом, делают выплаты при сокращении более справедливыми и учитывающими реальные потребности работников. Это нововведение не только защищает права сотрудников, но и помогает работодателям избегать юридических рисков. Важно следить за соблюдением этих норм и корректно их применять.
Поставьте лайк, если статья была полезной!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе актуальных изменений в законодательстве и получать ценные советы для кадровиков.
Если у вас есть вопросы или вам нужна консультация по конкретной ситуации, не стесняйтесь обращаться в Профстандарт. Мы всегда готовы помочь!
Наши контакты:
Сайты:
profstandart70.ru
baburina-expert.ru
Телефон: +7-952-897-59-99
Пишите в комментариях, делитесь мнением и задавайте вопросы — мы всегда рады вам помочь!
Ксения Бабурина