Рубрика Доска почета
Ксения ЗУБОВА – единственная женщина, возглавляющая производственное подразделение компании. Поначалу рост по карьерной лестнице был неожиданным для нее самой.
- «Камкабель» существовал в моей жизни всегда. Я впервые побывала здесь еще в утробе матери: моя мама трудилась в этом же цехе, как и ее сестра. Всего на заводе работали 16 представителей нашей династии. Сама я не планировала надолго связывать свою трудовую биографию с производством, но, как видите, от судьбы не уйдешь.
- Как складывался ваш путь после школы?
- В 18 лет пришла на участок резки фторопласта. Получила в колледже профессию менеджера. Затем пробовала себя в сфере торговли. Заочно получила высшее образование. А в 2012 году вернулась в цех 7. Мне было важно стабильное рабочее место и перспективы в карьере: планировала вырасти от распределителя работ до мастера. О более высоких должностях не думала. И действительно, вскоре мне доверили замещать мастера, потом перевели на эту должность постоянно. Когда предложили стать старшим мастером второго, затем третьего участка, я переживала, что не справлюсь. Все получилось, и следующей ступенькой стало место заместителя начальника цеха. Ну а пять лет назад, 10 апреля 2020 года, руководство доверило мне возглавить производство теплостойких кабелей и проводов.
- Какие качества помогли вашему карьерному росту, Ксения Викторовна?
- Я люблю дело, которым занимаюсь. Так было всегда. Мне интересно внедрять новое, оптимизировать процессы. С первого рабочего дня я старалась изменить что-то к лучшему. И сейчас, когда основное время занимают обязанности начальника производства, я нахожу возможность реализовывать идеи по улучшениям. Стоять на месте нельзя никому, а руководителю – тем более. Нужно смотреть вперед и работать на перспективу.
- Ваш цех отличается широкой номенклатурой и сложными технологическими цепочками.
- А еще максимально высокой ответственностью за качество и загрузкой, которая за эти пять лет выросла вдвое. Увеличился и коллектив. Ценю опытных линейных руководителей, наших рабочих-универсалов. Персонал преимущественно женский, приходится учитывать специфику, искать к каждой индивидуальный подход. Зато у нас нет проблем с поддержанием порядка, заботой о культуре производства. Все стараются поддерживать свои рабочие места и весь цех в чистоте. Я считаю, без этого не добиться успеха. Где есть порядок, там и все остальное будет организовано как надо.