Антон Крылов, управляющий консультант Antal Talent
Сектор медицинского оборудования продолжает развиваться, однако сталкивается с рядом серьезных вызовов, особенно в области управления персоналом. В ходе нашего ежеквартального пульс-опроса, проведенного с 18 ноября по 6 декабря 2024 года, мы проанализировали мнения представителей различных компаний в России о планах и проблемах, с которыми они столкнутся в 2025 году.
Основные сложности для компаний сектора “Медицинское оборудование”
По результатам опроса и собственным наблюдениям, мы выделили 4 ключевые темы, которые будут наиболее актуальны в 2025 году:
- Удержание персонала: в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры, удержание талантливых сотрудников остается одной из главных задач для работодателей.
В ответ на эти вызовы многие компании утвердили индексацию ЗП на 2025. Большая часть респондентов ответила, что они планируют индексацию на уровне 7-9%, второй по популярности ответ 10-12%. При этом участники рынка жаловались на сложности с утверждением процента индексации, т.к. инфляция разгонялась в течение года, а согласовывать процент индексации нужно было заранее, исходя из неполных данных за несколько кварталов 2024.
- Усиление конкуренции со стороны российских и азиатских игроков: различные сегменты рынка ощущают этот тренд по-разному. Где-то произошла переориентация рынка, где-то небольшая коррекция.
- Сложности найма: дефицит кадров отражается на всех отраслях экономики.
Привлечение кандидатов в регионах РФ становится непростой задачей.
Запросы кандидатов на собеседовании растут быстрее официального уровня инфляции, опубликованного Росстатом (9,52% за 2024г). Новые сотрудники могут получать больше своих предшественников, что может стать причиной внутренних конфликтов.
Наибольший спрос наблюдается на специалистов в области продаж и маркетинга. Эти роли играют ключевую роль в успешном продвижении медицинских продуктов и услуг на рынке, и компании активно ищут профессионалов, способных эффективно работать в условиях быстро меняющейся среды.
- Новый закон, ужесточающий ответственность за утечку персональных данных (сокр. ПДн). Новые сложности для HR. Если исходить из расширенного подхода к толкованию, ответственность может наступить не только для злоумышленника, взломавшего систему, но и для работника, который использует ПДн, собранные без надлежащего правового основания или с нарушением специальных требований закона.
Узнать подробнее про подбор персонала от Antal Talent можно по ссылке.