Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание — самое мягкое наказание, применяемое за незначительные проступки, такие как опоздание или неэтичное поведение.
- Выговор — более строгая мера, назначаемая при серьезных нарушениях, например, за срыв сроков или ошибки в отчетности.
- Увольнение — крайняя мера, применяемая при неоднократных дисциплинарных взысканиях или за однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение имущества).
Евгения Ганькина подчеркнула, что увольнение возможно по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Любое взыскание должно быть оформлено документально, иначе работник может оспорить его в суде.
