Думаете, что подписи сотрудника в графике отпусков достаточно, чтобы соблюсти нормы законодательства о труде? Нет. Надо еще уведомить сотрудника о начале его отпуска перед самым отпуском. И сделать это надо не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Так считает Роструд. Правовое обоснование: согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу
Думаете, что подписи сотрудника в графике отпусков достаточно, чтобы соблюсти нормы законодательства о труде? Нет. Надо еще уведомить сотрудника о начале его отпуска перед самым отпуском. И сделать это надо не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
Так считает Роструд.
Правовое обоснование: согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу