В 2025 году в Кемеровской области, как и в Республике Хакасия и Чукотском автономном округе, наблюдается значительный рост безработицы. При этом в регионе ощущается острая нехватка специалистов в некоторых областях. Об этом сообщает РГ со ссылкой на рейтинг, подготовленный центром экономических исследований «РИА Рейтинг» на основе данных Росстата.
В соответствии с данными рейтинга, Кемеровская область заняла 64-е место по уровню безработицы. Это соотношение количества безработных к числу рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше. К концу прошлого года этот показатель увеличился на 0,1 п.п по сравнению с 2023 годом и составил 2,7 п.п., что превышает средний показатель по стране (2,3 п.п.).
Вероятно, на динамику роста безработицы в прошлом году оказал влияние кризис в угледобывающей промышленности, которая остаётся ключевой отраслью экономики Кузбасса. Из-за кризиса была приостановлена деятельность ряда угледобывающих предприятий, а некоторые из них оказались в процессе банкротства. Поскольку кризис в угледобывающей промышленности продолжается, сохраняется риск массового оттока кадров из этой отрасли.
По данным Минтранса, региону не хватает более 600 водителей категории «Д», что затрудняет пассажирские перевозки. Дефицит кадров также ощутим в строительстве, где требуются квалифицированные специалисты для крупных объектов, таких как логистические центры для «Озона» и X5 Retail Group. Рассматривается привлечение бригад из других регионов.
По данным hh.ru, на одну вакансию в регионе приходится 4,6 соискателя, что говорит о стабильности рынка труда. Однако в некоторых отраслях, таких как производство и сфера обслуживания, сохраняется острая нехватка работников.
Медицинская и фармацевтическая отрасли испытывают особенно острый дефицит кадров: на одну вакансию приходится 1,8 резюме, а среди врачей — всего 0,6. За время нацпроекта «Здравоохранение» Кузбасс не достиг необходимых показателей обеспеченности врачами и средним медперсоналом на десять тысяч населения.
Ранее СибМедиа сообщало, что в Томске при росте числа резюме на 10% сохраняется кадровый голод.