Может ли сотрудник быть уволен с работы за опоздание. На этот вопрос RT ответила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, если опоздание произошло первый раз, то на сотрудника могут сделать замечание или выговор, но не увольнение.
Однако при повторном или даже систематическом опаздывании без уважительных причин работника могут уволить по Трудовому кодексу.
Из трех форм дисциплинарных взысканий замечание является самой мягкой, выговор — более суровой, а увольнение — это уже самое суровое наказание.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что следователи Москвы добились выплаты компанией долга по зарплате на сумму ₽4 млн.
