С 1 апреля заключаем трудовые договора по - новому

С 1 апреля заключаем трудовые договора по - новому.

Работодатели больше не могут заключать трудовые договоры с работниками, ссылаясь только на их должность. Соответствующие поправки внесены в статью 59 Трудового кодекса (Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ).

📌Ранее договоры разрешалось оформлять с топ-менеджерами, включая руководителей подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров, на основании части 2 статьи 59 ТК РФ. Однако Конституционный суд признал эту норму требующей уточнения (постановление № 59-П).

Новые правила полноценно вступили в силу в марте, поэтому с 1 апреля все договоры нужно переделать — старые будут нарушать законодательство.

Теперь, если в договоре с руководителем подразделения указано только его должностное положение как основание для «срочности», такой договор будет считаться бессрочным.

Чтобы сохранить срочный характер трудовых отношений, необходимо указать иное законное основание — например, временное замещение отсутствующего сотрудника или выполнение сезонной работы.

Работодателям следует проверить действующие договоры с руководителями подразделений и при необходимости внести изменения. Если подходящих оснований для срочного договора нет, он автоматически станет бессрочным. Эти изменения направлены на защиту трудовых прав руководителей среднего звена и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей при оформлении трудовых отношений.

#PRO_бизнес