Опоздание на работу само по себе не является основанием для увольнения, но может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Об этом в беседе с RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, передает ИА «Татар-информ». Повторные нарушения могут привести к увольнению по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Выбор меры наказания (замечание, выговор или увольнение — статья 192 ТК РФ) зависит от тяжести проступка и его последствий. Замечание применяется за незначительные нарушения (например, опоздание или неэтичное поведение), выговор — за более серьезные (срыв сроков, ошибки в отчетности), а увольнение — как крайняя мера, часто после нескольких взысканий или за однократное грубое нарушение (прогул, нетрезвое состояние на рабочем месте, кража). Важно помнить, что любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, иначе р
В Роскачестве рассказали, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу
3 апреля 20253 апр 2025
~1 мин