«Осторожно, испытательное кидалово

«Осторожно, испытательное кидалово»

Ребят, это прям большая тема, и она бесит. Слышали про компании, которые обещают мега-крутые должности: «финансовый директор», «операционный директор» и вообще все, что звучит громко и богато, но в итоге всё оказывается фейком? Схема у них выглядит так:

Заманить.

Сначала вас яростно зовут на собеседование. Рассказывают о высочайших зарплатах и безграничных перспективах. Но всё это — после «испытательного срока». То есть первые пару месяцев платят вам заметно меньше. Окей, бывает, испытательный срок — нормальная история, если всё по-честному.

Прочитать ваши мысли.

На собеседованиях (а бывает их несколько) вы чувствуете, что вас как будто «допрашивают»: «А вы точно сможете запустить нам все бизнес-процессы?» «А у вас есть опыт “отбеливания” компании?» Переводя на обычный язык: «Ребята, расскажите нам, как нам сэкономить бабки и привести всё в нормальный вид». На деле это значит, что вы продаёте им свои идеи прямо на встрече.

Выпотрошить.

Уже в первые пару недель работы вы замечаете, что вокруг вас прям толпа «помощников» и «стажёров». Как вы думаете, зачем они? Да чтобы перенять ваши фишки, впитать ваш опыт и подглядеть, как вы всё делаете. По сути, этих людей специально ставят с вами в связку: вы работаете, а они копируют каждое ваше движение.

Выбросить.

Проходит, допустим, месяц-два. Вы на радостях идёте к руководству: «Смотрите, мы выстроили классную схему, финансовые потоки теперь белые и пушистые, процессы — как часы!» И… тут вам сообщают, что вы не прошли испытательный срок. «Простите, вы нам не подходите» — и всё, до свидания. При этом вся ваша работа остаётся в этой компании, а «доморощенные” сотрудники уже обучены и готовы тянуть дело дальше. Красота для них, а для вас — шок и потеря времени.

И главное, эти «уважаемые» ребята, в том числе из довольно громких брендов, абсолютно не парятся: «Мы — известная компания, у нас всё схвачено, нам ничего не будет». Может, и не будет, но выглядит всё это отвратительно и, главное, нечестно.

Как распознать кидалово?

Суперобещания про заоблачную зарплату, но только «после испытательного срока».

Вас заставляют в режиме «срочно-срочно» решать крупные задачи, как будто бомбочку обезвреживаете. Никаких уточнений, никакого плана на долгосрочные отношения.

Постоянно присутствуют «ученики», которым нужно «передать опыт» прямо здесь и сейчас — бесплатный мастер-класс, по сути.

Вам не дают чётких договоров, плюс каждый раз увиливают, когда вы пытаетесь чётко прописать условия.

Что делать?

Сохранять везде следы. Любые договорённости проговаривайте письменно: почта, мессенджеры, хоть в Telegram, хоть в WhatsApp.

Не стесняться спрашивать про дальнейшие шаги. Если вам важен оклад после испытательного срока, просите указать эту сумму в трудовом договоре или приложении к нему. Не хотят? Красная лампочка опасности.

Остерегаться слишком сладких обещаний. Если уж совсем сильно хотят, чтобы вы «прямо завтра всё внедрили» и при этом игнорируют ваши вопросы — скорее всего, кто-то хочет взять ваше готовое решение и вытолкнуть вас за дверь.

Не бойтесь говорить «нет». Если чутьё подсказывает, что там «пахнет» нехорошей схемой, лучше остановиться раньше, чем потом оправляться от кидалова.

Поверьте, ваше время и ваш опыт стоят денег и уважения. Если компания не готова к цивилизованным отношениям, это их проблема, не ваша. Берегите себя и будьте умнее!