Хочу поделиться мыслями о том, как изменения в Трудовом кодексе могут одновременно помочь и навредить нам всем.
Вышел свежий законопроект, который снова поднимает планку сверхурочной работы — с 120 до 240 часов в год.
Это станет реальностью, если такие условия пропишут в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Плюс ко всему, уберут запрет на переработки два дня подряд, хотя дневной лимит останется на уровне 4 часов. Если всё пойдёт по плану, закон заработает уже с 1 сентября.
Есть, правда, исключения: работников на вредных производствах, пенсионеров и тех, у кого особые условия труда, можно будет привлекать только с
их согласия и справкой от врача.
Оплата сверхурочных тоже прописана чётко: первые два часа — в полуторном размере, дальше — в двойном, а после 120 часов в год — всё только в двойном.
Но это ещё не всё.
Поправки упрощают увольнения, сокращают срок уведомления об изменении условий труда с двух месяцев до одного, разрешают отзывать людей из отпусков на опасных производствах ради предотвращения ЧП и даже переводят инструктажи по охране труда в электронный формат.
Удобно? В теории — да.
Всё это затеяли, чтобы закрыть дыры в кадрах без открытия новых вакансий. Говорят, 90% людей готовы пахать сверх нормы, но только 11% получают за это честную оплату.
Законопроект вроде бы должен вывести переработки из тени и сделать их законными. Но я вижу тут подвох.
На мой взгляд, это как костыль для экономики: проблему дефицита кадров он прикроет, но ненадолго.
Работодатели получат возможность выжимать больше из текущих сотрудников, вместо того чтобы вкладываться в технологии или поднимать зарплаты.
А что с людьми?
Усталость, выгорание, травмы на производстве — это ведь не пустые слова. Я уверен, что увеличение нагрузки может обернуться ростом больничных и социальной напряжённости.
Получается, мы идём по тонкому льду: с одной стороны, легализация переработок — это плюс для бизнеса и тех, кто хочет заработать. С другой — это риск для здоровья и мотивации.
Да, кадровый голод станет меньше, но какой ценой?
Без грамотного баланса между интересами бизнеса и людей мы только усугубим ситуацию. Нельзя решать одну проблему, создавая три новых.
Как получить выгоду от ипотеки в 2025 году❗️
Забрать бесплатно гайд можно по ссылке: https://clck.ru/3GTtDD