#дизайнернамиллион #марс #доставкаеды #необычныйдизайн #duosdigitalstudio
#интересныйконцепт
🍫Тестовое задание - какое оно должно быть и хочется ли его проходить в действительности? Как работодателю вести себя при выборе кандидата на тестовое задание? И должно ли оно быть платным? - Часть 2🍫
пообещали, заплатите или заплатите после готовности тем, кого вы оценили, это будет честно. За каждую работу надо платить не важно кто перед вами, новичок или специалист с опытом, в среднем по моим наблюдениям стоимость тестового на рынке минимально оценивается от 3 000 рублей за экран. Вот и оценивайте свои силы при найме.
Обязательно смотреть портфолио, запрашивать новые работы, только потом давать тестовое.
Но перед тем как дать тестовое вы хотя бы со специалистом созвонитесь, узнайте что он может что нет, что делал, может ему есть что рассказать и показать и тестового то не нужно.
И последние за Вас никто не сделает выбор, вы, как потенциальный наниматель должны отбирать таких специалистов сами, а не HR, потому что HR за частую тупые как пробки, а нанять HR, который будет в этом разбираться + 500 000 рублей сразу вам в помощь, пока такого найдете как раз столько и про...те.
На западе давно уже введина такая практика, что "тестовые задания" все оплачиваются, за мои 21 год работы в этой сфере мне реально заплатили 3 раза за тестовое - те компании, которые входят в топ 100 - все остальные крали работы, не давали обратную связь и никогда ничего не предлагали сами.
Запомните одно! Не вы даете возможность работать в своей компании, а специалист предлагает вам свои услуги и вы договаривайтесь о том, чтобы обе стороны были заинтересованы на удобных для друг друга условиях - за определенный пул работ. У нас же зачастую думают иначе, вот "я же палачу такие бабки, а ты сидишь баннер целый день рисуешь или не можешь решить проблему ту что возникла, а вот Лена вообще ни хрена не умела и сделала".
А кто в этом виноват, что ты производил такой набор специалиста? Или что ты недооценил его возможности или переоценил, а может он просто не занимается этой работой, за то он хорошо делает фотореализм или коллажи.
Вот и получается замкнутый круг из-за некомпетентности управленческого звена. Если вы считаете что вам не нужно знать ничего, от слова совсем, придет кто то и все сделает, значит вам вообще не стоит руководить компанией. Так же и специалисты, если ты понимаешь что скилл у тебя слабый, бери ношу по себе, чтобы потом от тебя не требовали того что ты сделать не сможешь.
Но если со специалистом еще вопрос решаем, то руководство точно не горит желанием обучаться, а самое главное слушать и слышать специалиста. Создается бесконечный потом смены специалистов и недооценка кадров или наоборот завышенная переоценка.
Поэтому все считают, что тестовое задние это же сука так просто - раз и все и у тебя уже тестовое задание, поверьте, хорошая идея появляется только у того, кто часто практикует, не сможет вам специалист выдать быстро то, что в хотите и зачастую в портфолио то наверняка таких кейсов никогда не будет, чего вы можете ожидать, поэтому при тестовом надо понимать, что сначала отбор, потом тестовое. А не наоборот как у нас в стране сейчас есть.
И только тогда, когда специалист реально горит идеей и хочет выполнить интересное тестовое, получается именно то, что не стыдно показать, я даже в Тинькофф делал тестовое на позицию "дизайнера мобильных приложений" и то у них все досконально описано и созданы гайдлайны для дизайнера, чтобы ему было интересно работать и быстро делать это тестовое, а не сидеть неделю, а потом и не понятно что решать. Всегда должна быть расписана подробная задача. Поэтому тестовые задания это всегда игра в пустую практически, потому что за специалиста говорит его портфолио, а за частую работодатель даже не представляет, сколько вашими руками уже сделано проектов и оценивает вас как 299 предыдущих подованов из звездных войн, которые к нему прилетели ради зарплаты. Ну так то да, кушать то все хотят, но не только зарплата играет роль, и равности специалистов на рынке нет.
