#дизайнернамиллион #марс #доставкаеды #необычныйдизайн #duosdigitalstudio
#интересныйконцепт
🍫Тестовое задание - какое оно должно быть и хочется ли его проходить в действительности? Как работодателю вести себя при выборе кандидата на тестовое задание? И должно ли оно быть платным? - Часть 1🍫
В эпоху 20 годов мы с толкнулись с большой безработицей в стране и до сиих пор многие факторы говорят о колоссальном перегреве рынка и не хватки специалистов, будь это вэб дизайнер или другой специалист это не важно.
Как же быть если ты хочешь утроится на работу, а тебя тупо не берут, при этом требуя сделать тестовое?
Здесь все достаточно прозрачно, если у тебя есть опыт и не важно сколько лет ты уже этим занимаешься, за частую всем глубоко положить на твой опыт. Устроиться на нормальную работу сейчас в данное время это как выиграть лотерею. Да, вы будете смеяться, но это так и есть.
Почему так все печально?
- Тестовое дают такое, что выполнять реально не хочется
- HR даже не понимает кто перед ним и какими компетенциями обладает специалист
- За частую тестовое может оказаться фикцией и компания этим самым хочет накидать себе вариантов и слиться
- Компания не понимает для каких задач нанимается специалист в целом - надо чтобы работал и за Федю и за Мишу и за директора в районе 70 000 рублей, редко 100 000 - а бывает вообще 50 000 и надо в темпе вальса сделать 200 презентации за месяц, а потом у тебя будет кайфушки и разные ништячки от компании, но при этом мозг мы тебе вынимать не перестанем, раз ты 200 смог, давай 300 презентации
- условия работы только на месте работодателя, для чего, а чтобы вам опять трахать мозг и при этом держать за шею, если в друг вы посмотрите на обувь директора 😂 да поверти и со мной такое было
- тестовое задание очень объемные, при этом бесплатно
- тестовое задание состоят из 3 - 4 этапов
- просят файлы исходника, я даю, но такие небольшие проекты, которые по факту не жалко потерять - потому что иногда смотрят как вы работайте со слоями и прочие
- не описывают задание или тз (бриф) вообще отсутствует
Вот эти вещи сразу настораживают! Поэтому у нас в России все через жопу и устроено - а потом мы берем Васю, Друга Феди, потому что нам уже по срокам надо кем то вакансию заткнуть и получился блат, все можно отправить бумажку о том что мы наняли сотрудника и закрыли позицию в соответствующие органы
Так как же все таки заказчику тестовое то готовить и чего ожидать?
Да все просто,
Никакой HR если только это не крупная компания - где чек этой услуги за 500 000 - не будет сидеть за вас собственника нанимать того кто вам нужен.
Первое что вам нужно понять, что специалисты все сейчас точечные в основном, и не может Иван быть и дизайнером и 3д специалистом, уборщицей и еще кем то, есди вы ищите дизайнера, это дизайнер - но он может иметь компетенции других отраслей связанных с кодом, другими специальностями по дизайну, еще чем то, но это не значит что он все умеет разом - таких называют универсалами - я сам такой, но это надо иметь несколько образований - но прихожу то я к вам как дизайнер, а не иллюстратор и 2д специалист
Далее написать четкий стек - что нужно и с каким объемом и какие задачи будет специалист выполнять - не понимаете, возьмите консультацию у такого специалиста - что бы вам объяснили, кто такой этот специалист и что он может решить. А потом пишите требования к вакансии.
Тестовое если и готовите - придумайте действительно крутой кейс, который поможет вам взглянуть на возможности специалиста и работа должна быть интересной, не банальной - объем этой работы должен быть максимум 1 экран, если это приложение 3 экрана, если это иллюстрация, какая то небольшая сюжетная картинка, если это иконка, 3 0 4 иконки - чтобы человек не сидел просто так и не тратил свое время в пустую.
Да и примите к сведенью, тестовое задание должно быть платное. Если вы не можете много заплатить, заплатите хотя бы 1 000 рублей специалисту за попытку сделать вам работу. Я сейчас не про тех кто делает говно или кто только вчера открыл фигму или фотошоп, понятно что адекватно таких оценивать денег не хватит, но если вы
