Обучение по целевому договору имеет как свои значительные плюсы, так и огромные минусы. По крайней мере на юридических порталах в вопросах образования запрос помочь расторгнуть договор о целевом обучении однозначно стоит на первом месте. Только вот такой договор не так то просто расторгнуть...
Плюсы целевого обучения
Начнём всё-таки с плюсов целевого обучения.
1.Возможность учиться бесплатно;
2.Возможность поступить в вуз с не очень высокими результатами ЕГЭ;
3. Не нужно думать о работе после окончания вуза.
Минусы целевого обучения
Со стороны всё выглядит чудесно. Но есть и подводные камни:
- Если отчислят из вуза за неуспеваемость, то придётся выплачивать деньги за время обучения в вузе.
- Если не понравится работать у работодателя, всё равно придётся это делать.
Можно ли расторгнуть целевой договор?
В теории можно. Но студенты любят хитрить. А именно – желание расторгнуть договор обычно возникает перед окончанием вуза (т.е. образование получили, а отрабатывать не хотят). Вот в таких случаях суды встают на сторону работодателя.
Например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2021 № 88-8012/2021 по делу № 2-130/2020. Будущий работодатель (в данном случае больница) не выполняла свои обязательства по целевому договору. А именно – не выплачивала стипендию в размере 1500 руб. и не предоставила возможность пройти практику. Студентка обучение в вузе окончила и без помощи этой больницы, а затем захотела расторгнуть договор (причём в договоре был пункт, что договор может быть расторгнут, если работодатель не выплачивает стипендию более 6 мес). Но нет, суд встал на сторону больницы.
Аналогичное решение Басманного районного суда г.Москвы от 5.02.2020 по делу № 2-321/2020. Там уже Следственный комитет РФ не платил стипендию (и пункт в договоре о расторжении был указан). Однако студент и без стипендии продолжил учиться. Поэтому суд, несмотря на нарушения со стороны будущего работодателя, решил, что отработать положенный срок по договору всё равно придётся.
Т.е. целевой договор нужно было расторгать в процессе обучения, когда не платили стипендию. А раз уж доучились (т.е. получили самое главное от работодателя - образование), то всё - придётся выполнять остальные обязательства.
Ещё одно интересное решение Мещанского районного суда г. Москвы от 28.01.2021 по делу № 2-878/2021. Здесь работодатель (в этом случае РЖД) ничего не нарушал при обучении студента. Зато после окончания вуза человека с образованием инженера поставил работать на рабочую специальность с зарплатой в 3 раза ниже, чем при работе по специальности. И опять суд встал на сторону работодателя. Так что нужно быть готовым, что и тут работодатель может поступить по своему усмотрению.
Поэтому решение поступать по целевому направлению должно быть взвешенным. Есть такие направления (например, медицина), где без целевого направления практически нереально поступить на бюджет. В таком случае приходится соглашаться на то, что есть. Но если есть выбор, то, конечно, нужно соотносить все плюсы и минусы такого обучения.
Если Вашему ребёнку необходима профориентация, помощь в выборе учебного заведения, консультация по поступлению в вузы, то записаться ко мне (Крыловой Елене Вадимовне, автору этого канала, профориентологу, педагогу, юристу в сфере образования, сопроводителю при поступлении в вузы) можно по ссылкам в описании канала.