Начнём с того, что я потомственный юрист. Мой отец был юристом, брат у меня юрист, да и сам я, поступая на юридический факультет, не видел для себя другого пути. Отец проработал 20 лет в прокуратуре, и естественно, что в 90-е годы мои коллеги и я рассматривали классические юридические направления: гражданское право, уголовное, адвокатскую деятельность.
Кто-то ещё во время учёбы устроился в следственные органы, прокуратуру или суд, кто-то выбрал специализацию в семейном, земельном или корпоративном праве. Но если честно, в то время особого выбора не было. В 90-е юристы в основном уходили либо в правоохранительные органы, либо в адвокатуру. Корпоративное право существовало, но не так активно, как сейчас.
Тогда же, в 90-е, начала формироваться система защиты трудовых прав граждан. Появлялись новые нормы трудового законодательства, а вместе с ними — охрана труда.
Мне это показалось интересным направлением. Оно было не таким ординарным, как работа в прокуратуре или следственных органах. Многие мои сокурсники пошли именно по этому пути и до сих пор работают в судах и следствии, но меня это не привлекало.
Я решил попробовать себя в трудовом праве.
Почему охрана труда?
В 90-е после распада СССР бизнес только начинал становиться на ноги. Был настоящий хаос: законы часто нарушались, права работников не соблюдались, предприятия работали без каких-либо норм и регламентов. В это же время надзорные органы стали усиливать контроль.
К работодателям начали приходить с проверками. Пожарные, инспекция по труду, различные надзорные ведомства — всё было хаотично, бизнес не успевал адаптироваться. Тогда я работал в учебном центре и параллельно учился в институте.
Ко мне часто обращались предприниматели и руководители с вопросами:
• Как избежать штрафов?
• Как выстроить систему охраны труда?
• Какие документы нужны, чтобы избежать проблем при проверках?
Так я начал разбираться в теме всё глубже, изучал практику, консультировал бизнес. Сначала это были отдельные компании, потом их стало больше. В какой-то момент у меня появилось около 20 постоянных клиентов, которых я сопровождал сам.
Тогда и пришла идея — создать компанию, которая сможет работать с большим количеством предприятий.
Почему бизнесу нужна охрана труда?
Предприниматели редко задумываются об охране труда, пока не приходит проверка. Но грамотная система позволяет не только избежать штрафов, но и выстроить безопасную и законную работу внутри компании. Именно на это был запрос у бизнеса.
Компании, с которыми я работал, не хотели просто «разбираться с проверяющими», они хотели:
• Выстроить правильный документооборот.
• Минимизировать риски штрафов.
• Организовать безопасные условия труда для сотрудников.
Так сложилось, что в тот период трудовые отношения в России только формировались в новом постсоветском формате. Привычный Кодекс законов о труде (КЗоТ) заменил новый Трудовой кодекс, и его нужно было адаптировать к реальной жизни. Компании не понимали, как с этим работать, но знали, что соблюдать закон придётся.
Как появилась моя первая компания
Сначала я работал один. Потом собрал команду юристов и специалистов по охране труда. Запросов становилось больше, и мы расширяли спектр услуг.
Со временем появлялись новые вызовы:
• Аттестация рабочих мест.
• Внедрение систем управления охраной труда.
• Новые требования законодательства.
Сегодня мы занимаемся всем этим и продолжаем помогать бизнесу. Охрана труда — это не просто «бумажная работа», а важная составляющая успешного предприятия. И я рад, что когда-то выбрал именно этот путь.
Мы продолжаем работать с бизнесом, помогая компаниям не только соблюдать требования закона, но и выстраивать грамотные процессы, которые защищают как работодателей, так и сотрудников.
Если вы хотите разбираться в охране труда, понимать, как избежать штрафов и проверок, и быть в курсе всех изменений, подписывайтесь на наш Telegram-канал «ПрощеБизнес». Там мы делимся важными новостями, разбором кейсов и полезными рекомендациями.