9 лет подряд мы верили: лучших сотрудников нужно взращивать внутри компании. Наши менеджеры становились руководителями отдела продаж, администраторы — финансовыми директорами, а ассистенты — исполнительными директорами. Этот путь работал, и я уверенно говорила: “Нам не нужны сотрудники с опытом, мы создаем специалистов сами.”
Но вот тут случилось нечто интересное… 😱 в 2024 году мы решили попробовать что-то новое и начать искать маркетолога с опытом. Чем закончился этот эксперимент? Нашли ли мы идеального кандидата? Я сама в шоке, что пришлось вернуться к старому! Но давайте по порядку.
⏳ Начало 2024 года: новые подходы
Год начался с перемен. Мы попрощались с исполнительным директором и руководителем маркетинга — обе эти роли занимали специалисты, выросшие внутри компании. Но пора двигаться дальше, согласитесь, изменений не избежать. Поэтому мы решили попробовать новый подход и начать искать сотрудников с опытом.
Мы открывали поиск маркетолога с опытом и… ничего ❌ То одни кандидаты слишком хорошо знали аналитику, но без желания делать рутину, то другие просто не соответствовали ожиданиям. И вот, в какой-то момент мне стало ясно: мы так и не нашли того, кто нам нужен. Как говорится, лучше синица в руке, чем журавль в небе, но в нашем случае синица оказалась не настолько синицей.
✔ Возвращение к стратегии внутреннего роста
После всех этих приключений с поиском мы пришли к выводу: нам не нужно продолжать искать чудо-работника. Мы решили вернуться к старой доброй стратегии и снова искать не просто помощников, а людей, которых мы можем вырастить в будущем специалистов. А тут вспомнилась Сабина — наш успех! 🎉
Сабина пришла к нам 6 лет назад менеджером по продажам. С каждым годом она становилась круче, пока однажды не почувствовала, что достигла потолка. Так, на ура! Но вместо того, чтобы забиться в угол, она сделала выбор: взять новый вызов. Маркетинг!
И вот тут началось самое интересное. Сабина не просто так пересела на новое место. Она шаг за шагом изучала маркетинг, пропуская все через наш опыт. Мы инвестируем в сотрудников, создаем условия для роста и развития, и теперь она сама готова обучать других.
А вот теперь внимание!
Теперь Сабина продолжает быть крутым специалистом в продажах, но берет на себя новый вызов — вырастить сильного маркетолога из ассистента. И, знаете, мы в поиске такого же ассистента, который станет мастером маркетинга. Мечтаем вырастить нового специалиста с нуля, и да, вы точно это увидите!
А теперь к вам, мои дорогие подписчики, вопрос: кто для вас важнее — опытный кандидат или тот, кого можно «вырастить»? Пишите в комментариях! Не уверена, что мы сразу возьмем ответственный курс на опытных, но ваши мысли очень важны для нас! 🔥