«Площадь» продолжает работать на IX Санкт-Петербургском Международном форуме труда. Журналист спросил управляющего директора «Авито Работы» Дмитрия Пучкова, что сейчас сложнее – найти работу или найти сотрудника? «Все же сейчас труднее найти сотрудника. Потому что, как я говорил, рынок все еще остается в парадигме, когда уровень безработицы не самый низкий, на минимальных значениях. Но тем не менее, работодатели достаточно серьезно конкурируют. У них стало чуть больше выбора, но конкурируют еще достаточно серьезно, ничего глобально не поменялось.
Для соискателя хорошее время с точки зрения поиска работы. Но для раздумий, скажем так, работодатели активно сейчас размышляют над изменением парадигмы стратегии с найма на удержание текущих. По сути, это означает, что меньше и меньше из действующих рабочих мест будет освобождаться. И, наверное, новые вакансии, которые во многом возникают из-за каких-то новых проектов, открытия заводов, производств, ретейл-сетей, они случаться будут чуть ме
«Площадь» продолжает работать на IX Санкт-Петербургском Международном форуме труда. Журналист спросил управляющего директора «Авито Работы» Дмитрия Пучкова, что сейчас сложнее – найти работу или найти сотрудника?
«Все же сейчас труднее найти сотрудника. Потому что, как я говорил, рынок все еще остается в парадигме, когда уровень безработицы не самый низкий, на минимальных значениях. Но тем не менее, работодатели достаточно серьезно конкурируют. У них стало чуть больше выбора, но конкурируют еще достаточно серьезно, ничего глобально не поменялось.
Для соискателя хорошее время с точки зрения поиска работы. Но для раздумий, скажем так, работодатели активно сейчас размышляют над изменением парадигмы стратегии с найма на удержание текущих. По сути, это означает, что меньше и меньше из действующих рабочих мест будет освобождаться. И, наверное, новые вакансии, которые во многом возникают из-за каких-то новых проектов, открытия заводов, производств, ретейл-сетей, они случаться будут чуть меньше, исходя из высокой ставки и очень дорогих инвестиций. Заменять работодателей тоже меньше хотят, хотят инвестировать в текущих. Поэтому рынок все-таки такой ищет баланс», – отметил Дмитрий Пучков.
Директор по развитию бизнеса «Авито Работы» Роман Губанов эту тему дополнил статистикой.
42% сотрудников остались в компании благодаря повышению зарплаты и премий
52% получили повышение зарплаты или новую должность в 2024 году
72% увеличили свой доход относительно 2023 года
При этом он отметил, что разрыв между ожиданиями текущих сотрудников и реальностью достаточно большой. Сотрудники рассчитывают на меры социальной поддержки.
