Резюме — это важный инструмент самопрезентации, который позволяет работодателям быстро оценить ваши навыки и опыт. Однако многие кандидаты допускают ошибки при составлении резюме, что может негативно сказаться на их шансах, даже, как минимум, быть замечеными. В данной статье мы рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые следует учитывать при создании эффективного резюме.
Мы уже разбирали, что HR смотрят на резюме 7-12 секунд, поэтому важно понимать, на что они обращают внимание.
Начнем сверху-вниз и начну со своей фразы:
Резюме должно давать ответы на вопросы, а не вопросы, требующие ответов!
Фотография и возраст: фотография в резюме может повысить шансы на получение приглашения на собеседование. Кроме того, указание возраста или даты рождения также играет роль. К сожалению, в нашем обществе существует некоторое табу на кандидатов 45/50+, но 12 секунд прочтения резюме в котором не указан возраст, либо заставляет сразу получить бирку "возрастной", либо HR тратит ценное время, чтобы вычислить возраст.
После фотографии желательно добавить семейный статус: он также может быть важным фактором для работодателей. Некоторые компании предпочитают нанимать кандидатов, которые уже имеют стабильную семейную жизнь, поскольку это может свидетельствовать о надёжности и ответственности.
Целевые позиции: Я это сравниваю с заказом в ресторане. Также как важно четко опрелелиться с заказом, важно чётко определить целевые позиции, которые вы стремитесь занять. Это поможет работодателям понять четкость вашего понимания себя и помогать HR не тратить время на размышления, какую вакансию вам предложить. Укажите конкретные должности, которые вас интересуют.
Позиционирующее сообщение: кратко описывает вашу профессиональную идентичность. Это может быть особенно полезно, если вы стремитесь к определённой карьере или роли. Формула: «Моя профессия + опыт в компании ... + специализируюсь на… + а также …».
Компании-работодатели: при упоминании компаний, в которых вы ранее работали, используйте их рыночные названия, а не аббревиатуры или юридические лица из трудовой книжки. Это поможет работодателям быстрее идентифицировать компанию и понять, с каким опытом вы связаны. Например, не многие знают, что ООО «ОКТОБЛЮ» это всем хорошо известный «Декатлон». Описывать компанию нужно даже в тех случаях, если она закрылась, и делать это «вкусно», максимально ярко. Особенно надо обратить внимание на NONAME компании и их уникальное описание, например "Топ 100 компания сферы оказания услуг для Газпром, Кока-кола и Сбер" или (просто автомойка) "Сеть центров обслуживания автомобилей ... и тд и тп". Как ты яхту назовешь, так она и поплывет.
Обязанности и достижения: укажите свои ключевые обязанности и достижения в каждой компании, где вы работали. Это позволит работодателям оценить ваш уровень ответственности и достижений. Важно, чтобы рекрутер видел рост из позиции в позицию. Старайтесь придерживаться такой логики.
Образование: образование также является важным аспектом резюме. Укажите его, но сделайте это в конце, не выносите на первые строчки.
Компетенции: некоторые кандидаты включают список своих компетенций в начало резюме. Однако это может отвлечь внимание работодателя от других важных аспектов. Лучше всего включить компетенции в описание каждой позиции, на которой вы работали, чтобы сэкономить место и время.
Мы разобрали эффективные приемы самомаркетинга в резюме. Это является очень важным, так как первое, что видит рекрутер - это ваше резюме и уже на основе него принимается решение - идете вы дальше или нет.
Поставьте + в комментарии данной статьи и мы направим вам формат резюме, согласно описанным выше требованиям.
#романчепа #chepacareer #карьера #резюме