Некоммерческие организации Ad Council и Opportunity@Work объединили 50 компаний, чтобы от имени большинства специалистов США, не имеющих высшего образования, запустить кампанию под названием «Разорвите бумажный потолок». Речь идет о барьерах, которые создаются при найме для специалистов, не получивших высшее профильное образование, но обладающих компетенциями и опытом.
Как возник «бумажный потолок»
На территории страны более 70 миллионов квалифицированных специалистов, получивших свои знания через альтернативные маршруты, отличные от высшего образования: курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, тренинги, семинары, программы сертификации, обучение на рабочем месте.
Более 50% специалистов сталкиваются с препятствием при трудоустройстве, т.к. не имеют высшего образования. Сложившиеся алгоритмы найма и стереотипы способствуют созданию «бумажного потолка» и создают барьеры для специалистов, получивших опыт и навыки «вне стен ВУЗов».
Авторы этой кампании задаются вопросами: «Почему диплом о высшем образовании является более важным, чем наработанные навыки? Или почему труд специалиста, не имеющего степень бакалавра или магистра, оплачивается ниже, при том, что навыков больше или на том же уровне?»
В роликах, созданных в рамках кампании, рассказаны реальные истории специалистов, которые добились профессиональных высот в различных индустриях.
Истории успеха
Джастин Хатчинсон планировал поступить в колледж, но вынужден был сразу начать работать, т.к. неожиданно заболел его отец. Он развил свои навыки работы с персоналом, работая в магазине смузи, которые использовал, чтобы получить должность руководителя по развитию бизнеса в маркетинговой фирме.
Лашана Льюис с детства имела способности к программированию, была приглашена в группу программистов и быстро стала наставником учеников. Однако не смогла пойти в колледж из-за финансовых трудностей. Она самостоятельно выучила несколько языков программирования, но найти работу ей мешало отсутствие диплома. Лашана Льюис создала свой собственный карьерный путь — от системного инженера до основания собственного консалтингового бизнеса, где она теперь является генеральным директором.
Такие как Джастин и Лашана уже занимают должности с высокой заработной платой, в то время как еще десятки миллионов специалистов, имея навыки для работы на ролях со значительно более высокой оплатой труда, остаются на текущих позициях.
Ваше мнение
Каждый из нас наверняка знает организации, в которых важные вакансии не закрываются месяцами, потому что «CEO верит только в бауманцев», важно ли это настолько?
Мы верим, что сегодня на первое место выходят опыт, компетенции и навыки специалистов.
Что вы думаете на тему требования диплома о высшем образовании? Или для вас важнее опыт и навыки соискателя? Делитесь в комментариях.