Можно ли работу в обеденный перерыв оформить как внутреннее совместительство

Роструд разъяснил, может ли работодатель оформить сотрудника внутренним совместителем на время перерывов для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут.

В письме от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1 отмечается, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 ТК РФ).

Одновременно статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

По мнению Роструда, заключение трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!