Реализация профориентационной программы ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» для школьников и студентов позволила сократить срок адаптации молодых специалистов на рабочих местах до 6-12 месяцев -
сообщается на сайте «Национального агентства развития квалификаций» в разделе, посвященном описанию лучших практик взаимодействия работодателей и образовательных организаций.
Выстраивание профориентационной системы «школа – вуз (ПОО) – предприятие» для ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» - стратегическая задача с точки зрения управления кадровым потенциалом предприятия.
«В связи с отдалением от крупных городов части филиалов Общества, подобрать специалистов с профильным образованием и требуемой квалификацией на рынке труда в зоне деятельности этих филиалов - практически невозможно. <Это> стало основной причиной разработки и внедрения на предприятии системы профориентационной работы со школьниками и целевой подготовки студентов».
Основная цель программы – подготовка кадрового резерва в соответствии с квалификационным требованиями предприятия и минимизация адаптационного периода к работе на производстве.
Задачи практики:
▪️ранняя профориентация на профессии инженерного профиля;
▪️формирование у обучающихся профессиональных установок через знакомство с историей и корпоративной культурой организации,
▪️информирование обучающихся о профильных образовательных организациях и востребованных на предприятии специальностях;
▪️отбор наиболее перспективных учащихся для направления на целевое обучение.
Программа разработана для учащихся 9-11 классов общеобразовательных школ в регионах присутствия филиалов «Газпром трансгаз Екатеринбурге» и состоит из нескольких крупных блоков:
✔️профинформирование;
✔️профильные Газпром-классы;
✔️поиск и отбор талантов.
В рамках профинформирования учащихся проводятся следующие мероприятия:
▪️«День ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» - экскурсии на производство, встречи с отраслевыми профессионалами и т.п.;
▪️интерактивная игра-квест «Давайте знакомиться!». Реализуется на базе детского оздоровительного лагеря в период летних каникул для детей 14-17 лет;
▪️слет учащихся подшефных школ, включающий тренинги, встречи со специалистами, а также спортивные и культурные мероприятия;
▪️профориентационные программы в пришкольных летних лагерях.
Отдельно следует отметить взаимодействие организации с подшефными школами на базе проекта «Газпром-классы». Взаимодействие не исчерпывается спонсорской помощью, направленной на поддержание материально-технической базы, но предполагает участие отраслевых специалистов в учебном процессе.
«К примеру, по инициативе одного из филиалов Общества в подшефной школе организован кружок авиамоделирования».
В части работы с талантливой молодежью «Газпром трансгаз» проводит:
▪️олимпиады по основным школьным предметам;
▪️интеллектуальные игры. (Например, интеллектуальную игру «Эрудит» для учащихся 11-х классов);
▪️подготовительные курсы на базе Уральского федерального университета;
▪️профтестирование.
Некоторые результаты реализации профориентационной программы:
✔️в 2018 году 60% выпускников Газпром-класса заключили с организацией договор на целевое обучение в вузах по профильным направлениям подготовки;
✔️количество студентов целевого обучения за 7 лет (с 2010 по 2017 г.) увеличилось с 90 до 116 чел. в год;
✔️количество случаев неисполнения обязательств по трудоустройству для целевых студентов составляет не более 10%, в основном по уважительным причинам;
✔️почти вдвое (с 2013 по 2016 г.) увеличилось количество молодых специалистов, принятых на работу в организацию. При этом работодатель отмечает наличие у целевиков «необходимого первоначального уровня профессиональных компетенций»;
✔️срок адаптации молодых специалистов существенно сократился и составляет от 6 до 12 месяцев.
Подробнее с профориентационной программой можно ознакомиться по ссылке:
https://bc-nark.ru/projects/education/best/base/archive/471/
Благодарю за наводку на материал для рубрики #кейсы коллег из ФИРО РАНХиГС.