Вроде бы собралась команда лидеров, но ничего не получается? Да потому что лидеров слишком много. И каждый тянет в свою сторону, как в басне «Лебедь, Рак и Щука». Так или не так?
Тема сегодня странная. Но всегда актуальная, потому что важно понимать, почему у нас происходят провалы в самом казалось бы выигрышном деле.
Команда лидеров и лидерство. Откуда у нас вообще появились эти странные идеи?
Как сказал стихами Леонид Филатов в сказке про Федота: «Это где же ты, Злодей, набрался таких идей?»
Ведь было на заводах и везде все просто: «Ты начальник — я дурак, Я начальник — ты дурак!» Это если грубо. Если помягше, то так: «Жираф большой — ему видней!», — гениальный В.С. Высоцкий.
У нас так всегда было и никто пока не доказал, что по-другому эффективнее. Всегда, в любой группе людей должен быть старший, кто принимает окончательное и беспрекословное решение.
Как в Армии. Даже если два солдата идут на задание — один у них назначается старшим. Ну... если у них одно задание на двоих, то не должно быть споров и пререканий.
Так было и так возможно будет.
Но появились у нас в 2000 годы западные идеи. Они проникли во все сферы. И всех менеджеров разных уровней стали обучать лидерству. Кто обучал, отгадаете?
Правильно, молодцы. Американцы, кто же еще мог внедрять нам столь полезные знания теории, далекой впрочем от практики.
Различия: Рабочая группа и Команда.
Широко известные (в узких кругах) американские специалисты по управлению персоналом Йон Катценбах и Дуглас Смит сформулировали эти различия так.
В рабочей группе:
- Сильный руководитель, ясно видящий цель;
- Цель совпадает с миссией организации;
- Результат — сумма достижений каждого;
- Оценка своей эффективности по вкладу в общий результат;
- Обсуждают, решают, распределяют полномочия;
- Собрания проводятся конструктивно;
- Каждый отвечает за себя.
В команде:
- Коллективное руководство;
- Наличие особых, поставленных перед командой целей;
- Результат — сумма достижений каждого плюс общие итоги;
- Оценка своей работы по общим результатам команды;
- Совместно обсуждают и выполняют свою работу;
- Проблемы решаются в ходе свободных дискуссий;
- Каждый отвечает за себя и других.
Немного заумно, но я попробую упростить для общего понимания и сказать коротко.
Рабочая группа — это когда личность руководителя сильная, а все остальные делают точно то, что сказано. Если и обсуждают что-то, то только возникшие по ходу дела проблемы.
Команда лидеров — это когда каждый старается выделиться и отличиться. Может вместо выполнения срочного дела дискутировать и доказывать свою правоту.
Жаль, что у нас все западные идеи принимаются на «ура!». Но скажите, многие заметили улучшения от того, что выделены огромные деньги и проводятся тренинги по лидерству? Сильно это помогло стране?
Скажу еще проще русской поговоркой. «Два (лидера) медведя в одной берлоге не уживутся». А нам предлагают этих медведей в одну берлогу усадить целыми командами. И у каждого умение обсуждать и дискутировать.
Как-то так.
Спасибо за внимание. Прошу поставить лайк, подписаться. С уважением, Елена Соловьева « Есть время вспомнить».