Стремление слегка приукрасить себя и свои достижения присуще любому человеку, но во время поиска работы оно может быть выражено особенно сильно. Есть кандидаты, которые придерживаются принципа «Победителей не судят», поэтому готовы на все ради оффера.
Иногда в ход идет даже откровенная ложь. Вот самые популярные вопросы, в которых соискатели могут не сказать всей правды.
1. Навыки. Я могу понять, когда кандидат слегка приукрашивает свои soft skills, это не всегда можно быстро проверить. Например, трудно оценить, насколько он доброжелателен к людям, умеет терпеливо объяснять, хорошо улаживает конфликтные ситуации. Но врать про свои hard skills, т.е. профессиональные навыки, не разумно. Любое тестовое задание (а работодатели часто его дают кандидатам) покажет не только реальный уровень мастерства, но и склонность к вранью.
2. Отношения с предыдущим работодателем. Здесь палка о двух концах. С одной стороны, нельзя отзываться о бывшем руководителе плохо, посвящать всех во взаимоотношения с ним. А с другой стороны, если именно он стал причиной увольнения, это сделать придется.
Кандидаты после проблемного увольнения бояться давать контакты бывших начальников, поэтому придумывают истории, что руководитель переехал, заболел, умер. Некоторые идут еще дальше и дают телефон своего лучшего друга, чтобы он дал рекомендации от лица руководителя.
Я бы не стала так делать, мир HR довольно тесен. Лучше придумать подходящую формулировку, которая объяснит причину увольнения и не вызовет лишних вопросов.
3. Перерывы в работе. Есть такая теория, что чем больше перерыв в работе, тем сложнее найти работу. И да, и нет. Гораздо важнее не то, сколько вы не работали, а чем занимались в этот период. Конечно, про это вас спросят в первую очередь.
К соискателю, который учился, проходил стажировку в другой стране, был на проектной работе без оформления, волонтерил, доверия больше, чем к тому, кто лежал на диване и размышлял о несправедливости и бренности этого мира.
4. Размер дохода на предыдущей работе. Соискатель может ошибочно предполагать, что если он словесно чуть увеличит свою зарплату на прошлом месте работы, то и в настоящем может рассчитывать на повышенный коэффициент. Вряд ли это сработает. Обычно средняя вилка по ЗП всем хорошо известна, поэтому преувеличение будет расцениваться как ложь, что не играет на руку кандидату.
5. Функциональные обязанности. Кандидаты, врущие про пункт первый, могут приврать и здесь. Даже если они делали что-то эпизодически или имеют об этом поверхностное представление, на собеседовании они могут рассказывать, что занимались этим на регулярной основе.
Конечно, для победы все средства хороши, но чем закончится устройство на работу при помощи вранья трудно предсказать. Каждый сам для себя решает этот вопрос.
Приходилось ли вам обманывать на собеседованиях?
Ставьте лайк, если считаете себя честным человеком, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🤐