Приветствуем!
Прошлая неделя в Лаборатории карьеры была жаркой – ежедневная горячая линия не давала расслабиться. Предлагаем взять от нее все: мы собрали самые частые вопросы с ваших звонков и ближайшее время будем делиться здесь ответами. Не переключайтесь.
Итак. При поиске работы, главное – не опускать руки и не терять мотивацию. Но сохранять бодрость духа очень непросто, если ваши отклики на вакансии остаются без ответа.
📬Что делать, если на ваши отклики не отвечают? Собрали экшн-план по прорыву тишины со стороны работодателя:
1️⃣ Пересмотреть резюме
Отсутствие откликов – это не повод ненавидеть себя и весь рынок труда, а сигнал о том, что вам надо оценить свое резюме и устранить его слабые места. Еще раз пройдитесь по ключевым пунктам:
- Описание ваших компетенций совпадает с описанием вакансии?
- Вы точно указали все ваши ключевые достижения?
- Правильно ли вы описали свои активы?
- Нет ли в вашем резюме рисков? Например, вы написали, что часто меняете работу, но не указали каких-то четких причин (об этом мы писали здесь, кстати)
- Вы написали о своих достижениях и добавили итоги своей работы в цифрах?
Если опыта много, возможно стоит пересмотреть резюме и отказаться от стандартного биографического варианта, а описать ключевые проекты и кейсы за последние 5 лет.
2️⃣ Написать выдающиеся сопроводительные письма
Это работает и увеличивает шанс отклика на 70%. В таком письме необходимо отзеркалить “боли работодателя”, показать все пересечения в опыте и будущих задачах, что вы замотивированны работать в конкретной компании, что вы – тот сотрудник, которые решит проблемы работодателя.
3️⃣ Откликнуться повторно
Подождите 3-5 дней и отправьте письмо еще раз. Есть два варианта:
- откликаться новым резюме, чтобы оказаться выше в списке откликов
- находить контакты рекрутера и писать лично. Не стоит звонить ему на личный телефон и добиваться ответа, лучше найдите корп.почту, профиль Linkedin (прежде, чем писать в Li, убедитесь, что ваш профиль в этой соцсети обновлен и преподносит вас в выгодном свете).
4️⃣ Развивать нетворкинг
Знакомьтесь со штатными рекрутерами и из кадровых агентств, поддерживайте с ними связь в Linkedin и Facebook. Напоминайте о себе в личных сообщениях, комментариях к их постам. Просите дать совет как попасть именно к ним в компанию, что для этого необходимы. Давать обратную связь у нас не принято, а вот советы раздавать все любят 🙂
5️⃣ Обратиться к профессионалам
Карьерные консультанты помогут разобрать ваш кейс, проанализируют резюме и предложат стратегию для дальнейших действий.
6️⃣ Задействовать свои контакты
Пробуйте через знакомых находить тех, кто работает в интересующей вас компании, помните про 6 рукопожатий, проверьте это работает! Через рекомендации внутренних сотрудников вас рассмотрят в первом приоритете или дадут инсайдерскую информацию о том, почему вы не подходите и что необходимо, чтобы это исправить.
7️⃣ Соблюдать баланс
Не стоит активизировать все каналы сразу – есть риск переборщить и создать о себе не самое лучшее впечатление. Выдерживайте паузу минимум в 3 дня. Идеальная картина будет выглядеть так: отклик на работном сайте или карьерной странице компании – через 3 дня напоминание о себе в почту или Linkedin рекрутеру – еще через 3 дня писать знакомым сотрудникам и просить фидбек через них – еще через 3 дня отправить отклик повторно.
8️⃣ Вести статистику
Всегда подводите итоги: сколько раз откликнулись на каждую вакансию, какие источники лучше дают результат, получили ли обратную связь и как на них можно было ответить. Заведите себе табличку в excel или любом таск-трекере, это превратит процесс поиска в аналитическую задачку, поможет видеть проблемы на каждом этапе и быстро на них реагировать.
Удачи вам и терпения!