Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до даты увольнения, и в полной мере отработать этот срок. Это необходимо для того, чтобы за две недели работодатель смог найти достойную замену увольняющемуся сотруднику. Тем не менее, иногда работнику необходимо приступить к выполнению обязанностей на новом месте немедленно, так что отработка в две недели для него будет серьезным препятствием и помехо на новом рабочем месте. Существует несколько способов, которые позволят избежать необходимости отработки двух недель на старой работе. Общественная служба новостей рассказывает, как уволиться без отработки двухнедельного срока.
1. Кому положен сокращенный срок отработки
Порядок увольнения установлен следующий: не менее чем за 14 дней до даты увольнения подается заявление, а затем следует отработка. В законе предусмотрены такие случаи. Так, сокращенный срок отработки положен:
– увольняющимся по собственной инициативе во время испытательного срока;
– трудоустроенные на срок менее двух месяцев;
– сезонным рабочим.
В этих случаях следует предупредить работодателя за три дня. Кроме того, важно, чтобы эти условия были зафиксированы в тексте трудового договора.
2. Обстоятельства, исключающие отработку
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от увольняющегося сотрудника отработки двух недель в следующих случаях:
– зачисление в вуз или колледж на очное отделение;
– если работник является пенсионером;
– в случае переезда сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
– если работник ухаживает за больным членом семьи;
– беременным;
– призванным на воинскую службу.
В каждом из этих случаях требование работодателя о необходимости отработки двух недель будут незаконными. В этом случае можно смело обращаться с жалобой на такие действия в трудовую инспекции и иные надзорные органы.
3. Увольнение по соглашению сторон
Помимо перечисленных выше способов, есть еще один вариант, который также закреплен в Трудовом кодексе РФ. Именно он является наиболее предпочтительным, так как позволяет сохранить хорошие отношения с предыдущим работодателем и избежать необходимости как ходить с жалобой по инстанциям, так и отрабатывать две недели. Называется он «увольнение по соглашению сторон» или, попросту, по договоренности с работодателем. Важно использовать в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».
Однако наиболее распространенной «лазейкой» для тех, кто не хочет отрабатывать две недели, является оформление отпуска с последующим увольнением. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на отпуск, указав в нем, что по истечению отпуска вы хотите расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Впрочем, и этот вариант лучше использовать заранее договорившись с руководством.