Такой вопрос мне задают на консультации достаточно часто:
- кто-то не верит руководителю и не готов обсуждать этот вопрос открыто.
- Кто-то верит, но очень хочет уйти и стыдно подвести команду.
- Кто-то уже все решил, но времени на поиск катастрофически не хватает.
Подготовила несколько рекомендаций, поделитесь своими советами на эту тему 🙏.
1️⃣ Не афишируйте.
Отложите разговор с руководителем: никто не обидится раньше времени,
не начнёт срочно искать замену, не уволит за низкую лояльность.
Возможно, походив на собеседования, вы поймёте, что вам и здесь
хорошо. Уровень компаний и руководителей очень разный!
Сообщить об увольнении вы сможете, когда точно будете знать куда вы уходите.
2️⃣ Выделите время на поиск работы.
В рабочее время нужно выполнять основные функциональные обязанности.
Не теряйте эффективность работы. Уходить нужно «на подъёме».
3️⃣ Не указывайте в резюме корпоративную почту. Вроде очевидно, но
иногда забывают. Плюс доступ к корпоративной почте есть у других,
иногда работодатели просматривают переписку. Если узнают о вашем
желании уйти, могут быть неприятности. Иногда и телефон корпоративный
лучше не использовать. 😉
Кто знает кто будет рядом, когда вам позвонят или напишут сообщение.
4️⃣ Не указывайте в рекомендациях своего текущего руководителя, если
предварительно не поговорили с ним. Вот он удивится, когда от чужих
людей узнаёт, что вы собрались уходить.
5️⃣ Время на собеседование. Сложный вопрос. Но рекомендация одна -
назначайте в свободное время, возьмите отгул или встречайтесь вечером.
Объясните рекрутеру почему вы можете только в это время. Вы проявляете
профессионализм, когда уважительно относитесь к рабочему времени и
задачам.
6️⃣ Поговорите с руководителем о возможностях компании: о повышении, о
зарплате, о тех задачах, которые вам не нравятся. Это будет
дополнительным аргументом для вас, когда будете уходить.
Не хорошо смотрится ситуация, когда вы решились уйти, а вас начинают
удерживать зарплатой или будущим повышением.
Уходя уходи.
Что ещё можно порекомендовать человеку, который ищет новую работу,
продолжай работать в текущей компании?
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия