Продолжаем рассмотрение рецепта формирования современного социалистического государства и в этой статье рассмотрим порядок подготовки, согласования и принятия пятилетнего плана текущей деятельности и дальнейшего развития совместно созданной или коллективной собственности. Согласно данного рецепта совместно созданный или коллективный потенциал решает весь спектр вопросов по формированию безопасного, достойного и комфортного уровня жизни, а значит все граждане страны, кто имеет на это право, должны участвовать в процессе его управления, и они должны быть акционерами – собственниками. В данном случае, наступает полное равенство прав. То есть, состоятельные граждане и граждане с низкими доходами, чиновники занимающие высокие должности и простые работники производственной сферы или сферы услуг получают равное количество равноправных акций и имеют равные права на владение коллективной собственностью и на равное получение от её деятельности дохода. Данный рецепт позволяет частному бизнесу, на взаимовыгодных условиях, участвовать в плановой деятельности совместно созданного экономического потенциала. Он также позволяет частному бизнесу, перевести свои структуры в совместную собственность и вернуть вложенные финансовые средства. Это равносильно тому, когда коллекционер дарит свои коллекции государству. При этом он надеется, что его труд коллекционера не пропадёт даром, и он будет радовать всех любителей искусства. Так и с бизнес-структурами, когда некому оставить, а хочется сохранить свой труд. И так, согласно предлагаемого рецепта, система планирования и утверждение плана имеет следующую схему: Первое – первичные партийные организации, методом опроса и обсуждения, готовят предложения по формированию плана территориального развития. Они совместно оценивают выполнение ранее принятого плана, дают свои замечания и требования. Напомню, что первичные партийные ячейки создаются по принципу территориального деления, а не в организациях, как было в советское время. Поэтому, они рассматривают вопросы содержания территорий, дорог и тротуаров. Они обсуждают работу, расположенных на их территориях объектов здравоохранения и образования. Они обсуждают работу общественного транспорта, вопросы освещения и уборки, а также безопасности и правопорядка. Они обсуждают работу ЖКХ, объектов досуга, культуры и спорта. То есть они обсуждают широкий круг территориальных, а также районных, региональных и государственных проблем. Они не просто обсуждают, а принимают предложения для будущего плана. Они могут совместно инициировать кадровые изменения в структурах исполнительной власти и САО. Причём, если претензии объективные, то данный рецепт, позволяет заменить не справившегося руководителя уже готовым и отобранным кадровым резервом. В данной системе действительно работает принцип «незаменимых нет». Второе – первичные партийные организации направляют свои наработки и предложения в районный комитет партии. Его подразделения обрабатывают материалы первичных партийных организаций и готовят сводный документ. Этот сводный вариант поступает в районное отделение Верховного Совета. Третье – на основе коллективно согласованных предложений, решений и требований первичных партийных организаций четырёх партий Районное отделение Верховного Совета и Районный совет исполнительной власти готовят пятилетний план деятельности и развития района. Проект подготовленного плана Районное отделение Верховного Совета направляет, через структуры политических партий в первичные партийные организации, для ознакомления и коллективного одобрения. Всё это происходит через личные кабинеты акционеров – собственников и в процессе коллективной видеоконференции. На этом этапе возможно проведение изменений, если есть коллективное требование одной или нескольких первичных организаций. На этом сегодня всё. В следующем шаге продолжим рассмотрения процесса согласования и принятия пятилетнего плана развития и текущей деятельности территорий и САО. Напомню, что это мои мысли по формированию современного социалистического государства. Если кому это не нравится, то пишите свои мысли.