При нестабильной ситуации в экономике многие отрасли начинают испытывать кризис. Соответственно, сотрудники, в том числе и топ-менеджеры, задумываются о переходе в новые направления и индустрии. Но такая смена деятельности требует умения адаптироваться и быстро погружаться в новую область.
Почему переход сложен
Смена сферы деятельности происходит мягко лишь в том случае, когда топ-менеджер выбирает смежную отрасль. Потому что в них схожее функционирование бизнес-процессов, а также специфика продукта.
А вот с несвязанными отраслями дела обстоят сложнее. У каждой области своя специфика: фармацевтика, например, имеет четкую регламентацию процессов, а IT-сфера постоянно требует прогресса и инноваций.
То есть топ-менеджер должен иметь узкий профиль, чтобы успешно руководить процессом. Соответственно, возникает пробел: у управленца, который, например, работал в агросекторе, нет знаний в области фармацевтики. При этом многие навыки из прежней сферы ему не пригодятся на новом месте.
Логично, что при таком переходе руководителю будет очень тяжело адаптироваться.
Что требуется для перехода в другую отрасль
Необходимо умение быстро перестраиваться и вникать в особенности отрасли. Хотя некоторые руководители и считают, что для управления не важна специфика, это не так. Она накладывает свои требования, пренебрежение которыми будет стоить дорого.
Если вы не готовы подстраиваться под новые условия и усваивать новые модели, то лучше сохранить прежнее место либо рассмотреть смежную область.
Также необходимо иметь портфолио с разнообразными решенными кейсами:
● повышение результативности коллектива;
● внедрение инновационный практик;
● автоматизация бизнес-процессов.
Как подготовиться к смене области
Если вы все-таки настроены на кросс-индустриальный переход, то важно учесть несколько нюансов перед этим шагом. Среди них:
- Еще раз подумайте о смежных отраслях. Однозначно, что ваш опыт и знания там будут более применимы и адаптация пройдет легче. Например, из сферы товаров повседневного спроса можно уйти в агросектор.
- Не ждите высоких доходов. При кросс-переходе, скорее всего, ваша зарплата будет ниже прежней, тем более если вы меняете сферу в кризисный период. Будьте к этому готовы.
- Подключите деловые связи. Исследования показывают, что работодатели охотнее берут людей по рекомендации, чем по портфолио.
- Изучите отрасль. Чтобы на собеседовании держаться спокойно и уверенно, соберите информацию о ключевых игроках области, последних тенденциях сферы, специфике продукции.
- Проходите обучение. Если у вас есть возможность повышения квалификации или переобучения, используйте ее. Чтобы быть успешным в новой для себя области, необходимо овладеть ключевыми навыками и знаниями.
Уважаемые читатели, а вы когда-нибудь кардинально меняли сферу деятельности? Как проходила адаптация? Какие возникали сложности? Делитесь опытом в комментариях.
Читайте еще: