Работодатель обязан сохранить за мобилизованным сотрудником рабочее место и должность, увольнение в таком случае исключено. Об этом и других трудовых гарантиях призванного в рамках частичной мобилизации рассказало издание РИАМО.
Вышеупомянутая гарантия закреплена в законе «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации». Поправки в ФЗ приняла Госдума 27 сентября.
Кроме того, работодатель не имеет право уволить сотрудника, работающего на удаленке или находящегося на испытательном сроке. В случае получения повестки такой работник должен предоставить скан справки, а за ним закрепят место. После этого работодатель обязан выплатить все заработанное: зарплату и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если же мобилизованного сотрудника все равно уволили, он вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. В конечном итоге работодатель должен отменить увольнение и предоставить сведения в ПФР либо занести соответствующую запись в трудовую книжку, если она бумажная.
Ранее военный юрист Павел Малютин рассказал, куда жаловаться на нарушения при мобилизации. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.