Этот вопрос я последнее время слышу очень часто от своих кандидатов и клиентов. Ответ однозначный дать не могу, и уж, тем более, принять решение за другого человека тоже. Слишком высокие ставки и большая ответственность. Могу лишь что-то посоветовать.
Я понимаю, что это звучит странно в текущей реальности, но главное - не паниковать. Жизнь продолжается. Вам и вашей семье также нужны деньги, также хочется есть, дети ходят в сады, школы, кружки и все это стоит денег. А с неба они, к сожалению, пока не падают.
Вопрос в другом, почему вы сейчас решили искать работу?
Если, например, у вас есть стабильное место работы, но хочется развития или просто что-то поменять, то сейчас действительно не время. Развитие можно получить и другими способами: хобби, обучение, поиск сложных задач на работе.
Но, если вы попали под сокращение, ушли с работы до объявления частичной мобилизации в полной уверенности, что сможете легко и быстро найти работу, то искать стоит. Посмотрите на эту ситуацию с другой стороны. А если бы вы не ушли, а остались на прежнем месте работы. Что бы вы делали? Спешно увольнялись, чтобы ни в коем случае не быть найденным по месту службы? Или, может быть, просили бы руководство вас спрятать и вы бы работали из бункера?
Ну, это, конечно, ваше решение, тем более, если есть поддержка семьи. И моральная и материальная. Либо нужно искать постоянные не официальные подработки до тех пор пока ситуация не изменится. Но всех расходов это вряд ли покроет. И сколько так придется перебиваться сейчас трудно прогнозировать. И потом не забывайте про пробелы в резюме, на которые, безусловно, обращают внимание работодатели. Ведь когда это все закончится придется на собеседовании отвечать на любимый нами HR-ами вопрос, а чем вы занимались в период с 09.2022 по....? Не работали????
#поиск работы#мобилизация#hr#подбор#