На время службы трудовой договор с таким сотрудником будет приостановлен.
Фото: Кошелев Илья/globallookpress.com
Опубликована памятка Минтруда о трудовых правах мобилизованных. Она появилась на официальном сайте Министерства.
В письме содержатся развёрнутые ответы на главные вопросы, касающиеся сохранения рабочих мест за призванными в рамках частичной мобилизации.
В первую очередь, в Министерстве разъяснили, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель обязан сохранить рабочее место за ним. На время службы трудовой договор будет приостановлен, затем вернувшийся сотрудник вновь сможет приступить к своим обязанностям. На время «заморозки» договора работодатель может нанимать временных сотрудников, заключая срочные трудовые договоры.
Отмечается, что данное постановление распространяется на всех сотрудников, призванных в рамках частичной мобилизации в РФ с 21 сентября 2022 года.
Ещё один не менее популярный вопрос — об отсрочке, разъяснили на портале «Объясняем.рф». Подчёркивается, что удостоверения об отсрочке от призыва в период частичной мобилизации не выдаются. Они направляются лишь тем, кому положена бронь.
Ранее 78.ru писал, что в правительстве рассказали о трудовых гарантиях для мобилизованных работников.