Как описать вакансию для размещения в интернете?

Перед тем как размещать вакансию на сайте или соцсетях, подумайте какая у вас цель

Какая основная цель у размещенной на сайте (или соцсетях) вакансии? Обычно первое, что приходит в голову – привлечь поток кандидатов. ⠀
А если подумать, то каких кандидатов это описание призвано привлечь? Тех, кто соответствует профилю вакансии, нашим требованиям к квалификации и компетенциям. И одновременно с этим неподходящих – отсеять. Вот такая вот двойная функция.

Основные шаги размещения вакансии в интернете

Прямо сейчас Вы можете посмотреть, все ли шаги вы «прошагали», размещая свою последнюю вакансию. И, конечно же, при необходимости доработать ее.

ШАГ 1: Шапка или вступление:

• должна вызывать интерес
• избегать заезженных фраз типа «В крупную компанию требуется…»

ШАГ 2: Информация о Компании + условиях

• указывайте з/п в цифрах
• указывайте формат работы, район работы, график
• преимущества, компенсации, возможности, выгоды кандидата

ШАГ 3: Требования к кандидату

• основные профессиональные компетенции + квалификация
• несколько личностных качеств (не надо все из профиля!)
• что обязательно, а что желательно

ШАГ 4: Должностные обязанности

• не переписывать должностные инструкции, а выделить ключевые блоки задач

ШАГ 5: Контактные данные

• откликнуться должно быть просто
• лучше оставлять телефон для связи в любое время
• выделить жирным

ШАГ 6: Призыв к действию

• «Вышли резюме, и мы перезвоним в течение 2-х дней», «Мы ждем тебя в нашу команду», «Звоните с ….до…» и т.п
• хорошо указать сроки рассмотрения кандидатур

Фишки

• Используй простой язык
• Разбивай текст на блоки, короткие предложения
• Укажи зарплату
• Оставь контакты конкретного человека (а не общий ящик)
• Ориентируйся на то, что важно именно для этой аудитории
• Назови разделы по-своему