В каком случае полученная травма будет считаться несчастным случаем на производстве? Как понять, кто виноват и должен оплатить лечение? А также что делать при получении травмы? Разбираемся на примере.
Несчастный случай
Работодатели, сотрудники и специалисты по #охране труда ежедневно стараются обезопасить процесс работы и избежать нежелательных травм. Но, увы, далеко не всегда это получается осуществить в полной мере.
Несчастный случай — непредвиденное событие, повлекшее за собой телесное повреждение или смерть. Если рассматривать сферу труда, то несчастным случаем может быть падение с большой высоты, удар током или дорожно-транспортное происшествие.
Согласно законодательству, #несчастный случай может быть:
- на производстве;
- не связанный с производством.
В связи с этим часто возникает вопрос: к какой категории относится полученная травма?
Например, утром Лев Васильевич был отправлен начальством по заданию в типографию. Приехав туда он успешно выполнил свою миссию за пару часов, но по пути обратно на работу попал в ДТП. Все поездки он совершал на своем личном автомобиле.
Вопрос: будет ли данное происшествие считаться несчастным случаем на производстве?
Ответ мы опубликуем в конце статьи.
Производственная травма
Разберемся, что же такое «травма на работе» и что делать, если она была получена?
В соответствии со статьей №227 Трудового кодекса РФ, #производственная травма – это несчастный случай, происшедший с работником, участвующим в производственной деятельности.
Если вред здоровью или увечье были получены не на рабочем месте сотрудника, то они также будут причислены к производственной травме, но только в случае, если произошли во время:
- перерыва;
- подготовки к началу или завершению трудовой деятельности;
- следования к месту выполнения работ;
- командировки;
- служебной поездки;
- предотвращения аварии;
- других действий, направленных на выполнение служебных целей.
В случаях, когда работником была получена #травма на работе, работодатель обязан провести расследование и определить:
- была ли нарушена техника безопасности;
- кто виноват;
- есть ли страховка у сотрудника;
- положена ли компенсация.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Определить, к какому виду относится конкретная травма можно по:
- характеру полученных повреждений, а также развитию или усугублению уже имеющихся хронических заболеваний;
- последствиям.
Подробное перечисление для каждого вида представлено в приказе №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»
Порядок действий при производственной травме
Если вы, коллега или ваш работник получили травму в процессе осуществления трудовой деятельности, то работодателю следует:
- Организовать оказание первой медицинской помощи;
- Обеспечить сохранность места происшествия (если это невозможно или опасно, то необходимо провести фотофиксацию);
- Создать комиссию для расследования;
- Провести расследование и составить акт;
- Внести информацию в журнал учета производственных травм;
- Организовать выплату компенсации пострадавшему.
Расследование производственных травм должно проводиться в течение 3 дней с момента происшествия. Если несчастный случай затронул сразу несколько работников или привел к летальному исходу, то срок проведения расследования увеличивается до 15 дней.
Работник, получивший производственную травму может рассчитывать на один из видов компенсации от Фонда социального страхования.:
- пособие по временной нетрудоспособности, оплата больничного;
- страховая единовременная выплата;
- страховые ежемесячные выплаты;
- оплата дополнительных расходов по восстановлению.
В некоторых случаях денежные выплаты могут потребоваться и от работодателя.
Важно! У работников должно быть обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кто виноват в производственной травме?
Ответственного за происшествие и степень вины сторон определяет комиссия, проводящая расследование.
В соответствии со статьей 14 закона №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель в любом случае будет признан ответственным за производственную травму.
Даже при самом грубом нарушении техники безопасности степень вины сотрудника не может быть более 25%.
Финансовая компенсация работнику или его представителям рассчитывается в зависимости от степени виновности пострадавшего: чем больше вина – тем меньше выплата.
Однако, случаи, когда пострадавший умышленно нанес вред своему здоровью, компенсации не подлежат.
ДТП на работе: ответ
Напомним, утром Лев Васильевич был отправлен начальством по заданию в типографию. Приехав туда он успешно выполнил свою миссию за пару часов, но по пути обратно на работу попал в ДТП. Все поездки он совершал на своем личном автомобиле.
Все действия и ДТП происходили в рабочее время по заданию руководства, поэтому случай определенно может быть отнесен к производственной травме.
Факт того, что Лев Васильевич передвигался на личном автомобиле не играет никакого значения. Согласно статье №227 ТК РФ, допускается использование личного транспортного средства в целях выполнения служебных обязанностей.
Исключением может быть случай, когда при оформлении ДТП был выявлен факт пьяного вождения.
