Многим из нас пришлось заново учиться искусству сотрудничества во время пандемии. Действительно, команды быстро адаптировались и нашли творческие способы оставаться организованными, связанными и вовлеченными без личного общения. Но с сохранением удаленной и гибридной работы вам могут понадобиться дополнительные знания, чтобы вывести свои навыки командного игрока на новый уровень.
Вот пять способов стать непревзойденным сотрудником, независимо от вашей рабочей среды:
1. Четко формулируйте мысли
Хорошее деловое общение является одним из самых востребованных на сегодняшний день профессиональных навыков и является основой эффективного сотрудничества. Непонимание и двусмысленные инструкции могут легко сбить проект с пути, поэтому великие командные игроки стремятся быть точными, своевременными и внимательными к тону во всех своих коммуникациях.
Любой может улучшить этот навык, и стоит помнить, что самые громкие или самые разговорчивые люди в комнате не всегда являются лучшими собеседниками. С другой стороны, интроверты и люди с высоким эмоциональным интеллектом часто преуспевают, используя такие навыки, как эмпатия и активное слушание , чтобы уловить нюансы, которые другие могут упустить.
2. Выберите правильный цифровой инструмент для задачи
Видеоконференции в настоящее время являются стандартной практикой для удаленных сотрудников, но чрезмерное планирование этих встреч может вызвать усталость от Zoom. И переполненный почтовый ящик может так же плохо сказаться на производительности, как и плотное расписание совещаний.
Ответ? Не кладите все яйца в одну корзину. Оценивайте задачи в каждом конкретном случае и выбирайте подходящий инструмент для совместной работы. Ваши варианты многочисленны и разнообразны: от решений для обмена файлами и облачных платформ до программного обеспечения для совместного использования экрана и управления проектами. Метод проб и ошибок может быть лучшим подходом к поиску подходящих инструментов для совместной работы, отвечающих вашим потребностям.
Хотите научиться закрывать IT вакансии за 14 дней и получать полезные лайфхаки в HR? Приглашаем в наш HR-блог для IT рекрутеров. Раскрываем секреты хантинга 🚀 https://t.me/itanddigital
3. Выйдите за пределы своей зоны комфорта ;)
Работа над проектами, которые выходят за рамки вашей специализации, может сделать вас лучшим сотрудником, потому что вы должны учиться на опыте других. Например, предположим, что вы UI/UX дизайнер и у вас есть возможность помочь внедрить новую систему управления проектами. Работая вместе с коллегами из других отделов, таких как например, ИТ или маркетинг, вы, скорее всего, получите новые идеи и знания.
4. Найдите или станьте наставником
Спросите совета у коллег, когда поймете, что у них есть опыт в областях, которых вам может не хватать. Точно так же используйте свои ноу-хау, чтобы помогать другим, даже если вам кажется, что это не приносит прямой пользы. Все это развивает вашу способность к сотрудничеству.
Некоторые организации предлагают формальные программы наставничества. Даже если у вас нет, вы можете попросить коллегу стать вашим наставником или научиться быть наставником самостоятельно.
В нашем Закрытом клубе IT рекрутеров REC.NET у каждого есть свой личный наставник и план своего профессионального развития. Это помогает быстрее достигать целей!
5. Участвуйте в тимбилдингах
Некоторым может показаться глупым играть в виртуальные игры в команде, но время, потраченное на работу с группой для достижения одной цели, помогает улучшить возможности совместной работы. Это также помогает создать культуру сопричастности, что приводит к созданию более счастливых и продуктивных команд.
Если в вашей компании не проводятся мероприятия по командообразованию, вы можете предложить сделать это лично или онлайн своему руководителю, чтобы стимулировать командную работу. Не будьте слишком амбициозны. Начните с небольших достижимых идей, таких как виртуальный кофе-брейк в пятницу утром, который объединяет офисных и удаленных сотрудников.
Необходимо найти IT специалиста менее чем за 14 дней, тогда Добро пожаловать в наше Кадровое агентство IT and Digital. Мы закрываем сложные IT вакансии по всему миру под ключ за 2 недели!
#hr #recruiting #трудоустройство #карьера
