Банки и страховые компании переводят общение с клиентами в онлайн, сокращают количество филиалов и объединяются. Ожидается, что они сократят численность персонала. Но на самом деле всё наоборот.
В этом 2022 году чешские финансовые дома являются одними из самых активных в наборе персонала", - говорит Михал Новак из Profesia.cz.
Однако, по его словам, структура занятости меняется - все больше людей занимаются обслуживанием клиентов, также существует большой спрос на ИТ-работников для создания и управления онлайн-решениями и обеспечения безопасности.
Банки и страховые компании также ищут десятки работников "фронтлайна" для прямого общения с клиентами. Однако анализ предложений о работе и стартовых зарплат показывает, что они конкурируют за людей, например, с сетями магазинов.
Сотни вакансий
Пять банков и страховых компаний входят в число 20 самых активных компаний на Jobs.cz. Česká spořitelna (ČS) имеет более 200 вакансий по всей Чешской Республике, Komerční banka - более 170 вакансий, а Moneta Money Bank - более трех десятков.
Например, для персонального банкира в Йиглаве банк ČS предлагает среднемесячную зарплату с учетом премии до 37 000 чешских крон в первый год работы. Однако это примерно на 1 600 чешских крон меньше, чем супермаркеты Lidl платят за базовую должность сборщика, где предлагают 38 667 чешских крон в месяц.
В любом случае, персональный банкир в ČS на Vítězném náměstí в Праге в первый год работы будет лучше, чем кассир или кладовщик в Lidl, так как банк предлагает на этой должности средний брутто-доход с учетом бонусов в размере 40 000 чешских крон в месяц.
Средняя зарплата с учётом премий: 49 тысяч крон
Средняя зарплата с учетом бонусов и вознаграждений в банках и страховых компаниях, согласно предложениям, проанализированным Profesia.cz, составляет около 49 250 чешских крон, что на 2 % выше, чем в прошлом году.
Стартовая зарплата административного работника банка немного выше, чем 31 000 чешских крон. И это зачастую меньше, чем то, что супермаркеты предлагают своим сотрудникам в магазинах.
"В банковском и страховом секторе, однако, традиционно существует очень широкий диапазон бонусов. Более 90 % работников в этом секторе получают те или иные льготы", - сообщил Новак.
Но, несмотря на целый ряд преимуществ для позиций персональных банкиров, банки также сталкиваются с текучестью кадров, хотя и не любят об этом говорить. За последние 4 года некоторые клиенты трижды меняли своего личного банкира, несмотря на то, что это один из системообразующих филиалов банка в центре Праги.
Специалист по ипотечному кредитованию больше не считает бонусы
Зарплата в банках уже выше средней для руководящих должностей. По данным Profesia.cz, финансовый аналитик начинает с 42 000 чешских крон, а специалист по ипотечным кредитам зарабатывает более 45 000 чешских крон.
Однако сейчас у ипотечных специалистов гораздо более сложная работа, а их вознаграждение весьма неопределенно, поскольку количество новых ипотечных кредитов стремительно сокращается. Поэтому им приходится "торговаться" за другие продукты, например, за предложения по накоплению в инвестиционных фондах банков.
"У меня самого есть ипотечный кредит с не очень маленькой суммой погашения. Два года назад ипотечные кредиты выдавались легко и быстро, я с самого начала получал 50 000 крон брутто. Но сейчас мы оформляем в 2 раза меньше ипотечных кредитов, чем год назад. Поэтому я больше не рассчитываю на бонусы", - говорит специалист по ипотечному кредитованию одного из крупных банков в Кутной Горе.
* * *
Если Вам понравилась наша публикация - ставьте лайк, подписывайтесь на нас, делитесь публикацией со знакомыми и друзьями в соцсетях. Спасибо, что читаете нас!
Более подробнее на нашем сайте: https://www.binio.ru/novosti-chehii/2206/29.09.2022/banki-v-chehii-aktivno-peremanivajut-k-sebe-sotrudnikov