Знаю, многие руководители оптик задают вопросы, а имеет ли право работодатель запретить сотрудникам курить в рабочее время?
Начну с того, что курить людям, которые в постоянном контакте с людьми - само по себе некорректно. Запах курева жевательной резинкой не убирается. Врачи и продавцы даже потом параллель не проводят, почему клиент/пациент не хочет продолжать с ними беседу.
Да и мнимое ощущение, что вредная привычка успокаивает, возникает оттого, что табачный дым тормозит работу нервной системы, и, как следствие, человек чувствует себя расслабленным. Это не может сказаться на собранности во время работы, особенно, когда перекуры слишком часты.
На сайте онлайнинспекция.рф есть ответ на данный вопрос.
Курение на рабочем месте и в рабочей зоне запрещено
Перерыв для курения ТК РФ не предусмотрен и предусматривает исключительно время для отдыха и питания, которое можно использовать по своему усмотрению. Вы имеете право в своем локальном нормативном акте установить запрет на курение во время рабочей смены, а также запрет покидать помещения работодателя в рабочее время. Это не будет нарушением прав работника.
Также в трудовом договоре с лицом, испытывающим потребность в курении, может быть закреплено условие о времени перерыва на эти цели, за счет дробления времени для отдыха и питания, оставив например, минимум 30 минут для обеда, а остальное время отдыха распределить в течение дня для обеспечения потребности в курении (максимально до двух часов).
Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, то рабочее время курящего работника (за счет удлинения перерыва) по сравнению с некурящим сотрудником может стать больше. И это справедливо, т.к. работодатель обязан оплачивать только рабочее время, а если работник не отработал положенное время за счет перекуров, то оно останется без оплаты.
Я для вас создала папку, куда прикрепила шаблон ПРАВИЛ трудового распорядка и ПРИКАЗ об ограничении курения в помещениях организации. Можете переходить по ссылке и пользоваться.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 12 федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака в помещениях, предназначенных для оказания медицинских услуг; на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты.
Согласно ст. 10 федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Лазейка для курящих
Многие пользуются лазейкой для курения из СанПина (вы только почитайте комментарии к статье).
Разберемся. В Трудовом кодексе нет такого обязательства работодателя перед работником предоставлять перерывы при работе за компьютером. Однако в нем есть норма в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, согласно которой на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда ч. 1 ст. 109 ТК РФ. «Компьютерные» перерывы как раз к таким относятся. При их установлении рекомендуется учитывать нормы. НО ЭТО НЕ ПРО НАШУ ОПТИЧЕСКУЮ СФЕРУ - никто не сидит за компьютером в салонах весь день без отрыва.
Согласно п. 1.2 приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 в зависимости от нагрузки работника суммарное время перерывов при 8-часовой рабочей смене должно составлять от 50 до 90 минут, а при 12-часовой — от 80 до 140 минут. Это означает, к примеру, что если сотрудник работает за компьютером до 6 часов в течение 8-часового рабочего дня, то ему полагается суммарно 90 минут перерывов в день.
Теперь понимаете, что врач и оптик-консультант не работают столько за ПК. Если, конечно, не считать то, что многие сидят в своих телефонах)))
Перерывы в работе для отдыха от компьютера предоставляются в дополнение к перерыву на обед статьи 108, 109 ТК РФ.
Работники вправе использовать время перерывов по своему усмотрению, в частности не находиться на рабочем месте и не выполнять другую работу ст. 109 ТК РФ; Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765.
Работодатели вправе по своему усмотрению устанавливать во внутренним нормативным документам, которые я вам выше показала в качестве примера, и иные перерывы. Кому, сколько и когда их предоставлять, оплачивать или нет такие перерывы, работодатель вправе решать самостоятельно.
Что это могут быть за перерывы? Если работодатель лояльно относится к курящим, то, например, для курения. Но также, когда он захочет восполнить работником то время, которое было потрачено на вредные привычки, может установить 5-минутные перерывы в конце каждого часа, не включать их в рабочее время и не оплачивать.
Премия для некурящих
Если вы решили стимулировать некурящих сотрудников и ввели премии за отказ от вредной привычки, то как их оформить и учесть, чтобы не нарушить закон?
Вот еще хорошая статья про то, как лучше это сделать.