Она объяснила, насколько законны такие действия работодателя. Доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Валерия Коновалова объяснила, может ли работодатель уводить сотрудника из-за частых болезней ребенка. По словам эксперта, это будет нарушением прав работающего. «Увольнение на основании «частых больничных на ребенка» однозначно является незаконным. Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может», – цитирует слова Валерии Коноваловой «Газета.ru» со ссылкой на Life.ru. Также она напомнила, что работодатель не имеет права увольнять сотрудницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери. Фото: pixabay.com
Она объяснила, насколько законны такие действия работодателя.
Доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Валерия Коновалова объяснила, может ли работодатель уводить сотрудника из-за частых болезней ребенка. По словам эксперта, это будет нарушением прав работающего.
«Увольнение на основании «частых больничных на ребенка» однозначно является незаконным. Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может»,
– цитирует слова Валерии Коноваловой «Газета.ru» со ссылкой на Life.ru.
Также она напомнила, что работодатель не имеет права увольнять сотрудницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери.
Фото: pixabay.com