Недавние события оказывают влияние на всех, а не только на тех, кто подлежит воинскому призыву. И один из многих вопросов, волнующих сегодня работодателей: оплата работы сотрудников, попавших под мобилизацию.
Для понимания всей картины следует держать в голове два пункта:
1. Согласно п. 2-3 Указа № 647 граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.
2. Лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы выплачивается средний заработок.
Что это значит: после получения сотрудником повестки и до заключения контракта о прохождении военной службы по мобилизации работодатель обязан выплачивать средний заработок, в том числе и в те дни, когда работник проходит медицинское обследование от военкомата. Работодатель также не имеет право уволить сотрудника в этот период времени.
Если же работодатель ведет табель учета рабочего времени, то на период прохождения указанных выше мероприятий в табеле сотруднику можно поставить код "Г" (23) – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.
Была ли вам полезна данная статья?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях.
Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh #мобилизация