Я не раз рассказывала, что в свое время, повинуясь непонятно какой моде, владелец фирмы, где я работаю, набрал в штат беременных и мам в декрете. Предполагаю, там был какой-то грант на трудоустройство. Впрочем, истины мы, наверное, не узнаем. Но теперь сам факт, что из-за трудоустройства преимущественно тех людей, которые не могут себе позволить работать ненормированный рабочий день, у кого больничные, отгулы по уважительны причинам, фирма медленно и уверенно пошла на дно.
Как я уже рассказывала, мы, не беременные и не обремененные детьми, взяли на ведение без фирмы ее клиентов (что дешевле и проще). И начальство с этим вынуждено было смириться, чтобы не терять репутацию. Потому что, как –бы, мы работаем с ними.
И вот настал такой момент, когда или банкротиться и закрываться, или полностью менять штат.
Муж говорит еще, что такой момент очень поздно настал, они могли еще с полгода назад накрыться медным тазом.
Поэтому у нас сейчас реорганизация. Закрываются отделы, экономист бухгалтер, программист уходят на удаленку. Переезжают в другой, маленький, офис.
И самое главное, мы, маркетологи, полностью теперь на удаленке
Так, не это главное. Владелец сокращает полностью штат мам в декрете и беременных. Т.е. эти женщины были на официальном трудоустройстве. В штате, с полностью белой (ну, не всегда) зарплатой. С социальными гарантиями. А теперь они сокращаются в связи с сокращение штата фирмы и ее реорганизацией.
А чтобы это все выглядело красиво, все сотрудники получают запись об увольнении. С настоятельной просьбой перейти на самозанятость и заключить договор как самозанятые. Естественно, с беременными и мамами в декрете эти договора никто не заключит, и вообще, с ними сотрудничать не будут.
СС позиции фирмы это правильное решение. Только так можно спасти бизнес и рассчитаться с долгами. Насколько я знаю, на последние месяцы начальник открыл кредитную линию в банке потому что своих средств не хватало.
Мы не могли вытянуть те задачи, которые не вытянули мамы в декрете, а клиенты пошли к нам, отдельным сотрудникам. Естественно, я своей прибылью не делилась с начальником. Штат был сильно больше, чем его эффективность.
Ну а с позиции мам в декрете и беременных, насколько я знаю, их 2 беременные сотрудницы и 6 мам в декрете – они потеряли официальную хорошо оплачиваемую работу. И ничего тут нельзя поделать, потому что нашу фирму даже не привлечешь. Они ми не смогли справиться с обязанностями, что повлекло за собой убытки как финансовые, так и репутационные. И это еще давно наш юрист говорил (единственный человек, кто сейчас не на удаленке из персонала), что даже если эти мамы подадут жалобы, все равно они не выиграют даже компенсации. Наоборот – начальник может подать на них в суд.
Так что как приеду домой, еще подумаю, подписывать ли мне договор. Возможно, буду работать и без этой фирмы. Благо – клиенты есть.
Вот такая на моей работе сейчас ситуация.