Несколько идей - как превратить красивые слова о миссии и ценностях компании в реальные дела её сотрудников. 5 причин инвестировать ресурсы в развитие корпоративного волонтёрства:
1. Вовлечённость: сотрудники, которые принимают участие в волонтерской деятельности, получают ощутимую эмоциональную отдачу и более удовлетворены своей работой и компанией.
2. Лидерство: опыт добровольчества формирует даже у рядовых сотрудников навык воодушевлять и вести за собой других людей, потому что волонтёрам часто приходится брать инициативу и ответственность в свои руки.
3. Эффективность: сотрудник с волонтерским бэкграундом более эффективен профессионально, так как привык получать результат, независимо от внешней мотивации.
4. Командообразование: неформальные горизонтальные связи в контексте совместного решения социальных проблем позволяет команде легче договариваться между собой и работать эффективнее и в формальной рабочей обстановке.
5. HR-бренд: привлекательный и социально-ответственный работодатель
Цель проекта помощь коммерческим компаниям реализовать принципы ESG, и предоставить сотрудникам этих компаний возможность реализовать социальные проекты без отрыва от основной деятельности.
Задачи, которые нужно решить до выбора направления корпоративных волонтёрских проектов:
- определение стандартов и норм корпоративного волонтёрства на основании миссии и ценностей конкретной компании
- создание и внедрение модели корпоративного волонтёрства в соответствии с отраслевыми особенностями
- проведение образовательных программ для будущих корпоративных волонтёров
- информационное сопровождение мероприятий: от анонса до сбора обратной связи