Хотела по традиции рассказать вам о том, с какими итогами рынок труда подошёл к окончанию 9 месяцев этого года, но 21 сентября все новости разделились на «до» и «после». Сейчас, после объявления в стране частичной мобилизации, разворачивается совершенно новый сценарий событий. Поэтому описывать то, что происходило до этого, смысла не вижу. Давайте поговорим о том, что есть сейчас и, вероятно, будет дальше.
Сначала о масштабах
По данным Росстата, в нашей стране 36,8 миллионов работающих мужчин. То есть 300 тысяч человек - это чуть меньше 1%. Большая часть мужчин занята в обрабатывающих производствах (6,4 млн.), на транспорте (4,9 млн.), в строительстве (4,3 млн.) и торговле (4,3 млн.). Вроде бы, 1% - это немного, но частичная мобилизация будет отражаться на отраслях и сферах неравномерно, поэтому для многих работодателей риски есть. А если учесть ещё такие "побочные явления" призыва, как бегство людей из страны, тогда картина может быть ещё драматичнее.
Сохранение рабочих мест для мобилизованных
Согласно постановлению Правительства № 1677 от 22.09.2022, попавшие под частичную мобилизацию граждане смогут потом вернуться на прежнее место работы - трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
В случае мобилизации сотрудника работодатель:
- Заключает с ним доп. соглашение о приостановке действия договора;
- Издаёт приказ о приостановке действия договора с работником;
- Не начисляет зарплату в дни отсутствия работника;
- На место мобилизованного может принять другого сотрудника по срочному трудовому договору.
Кто не подпадает под частичную мобилизацию
Минобороны РФ опубликовало список категорий работников, которые не попадут под частичную мобилизацию. Помимо, персонала оборонных предприятий, к ним отнесли сотрудников ИТ-компаний, связи, СМИ и банковских организаций. Чтобы специалиста не привлекли для участия в военной операции, он не только должен работать в вышеназванных сферах, но и обладать профильным высшим образованием.
27 сентября был опубликован рекомендованный список Минцифры России из 195 специальностей и приоритетных направлений подготовки высшего образования, подходящих под критерии освобождения от частичной мобилизации. Как мы видим, в него вошли не только журналистика, экономика, IT и инженерные специальности, но также строительство, юриспруденция, управление персоналом, лингвистика, педагогика, психология и социология.
По всей вероятности, бронь смогут получить также работники системообразующих предприятий и социальной сферы.
Как частичная мобилизация повлияет на рынок труда
- Компании и организации могут оказаться обесточенными в результате призыва части специалистов. Особенно сложно придётся тем, кто до этого провёл оптимизацию штата и оставил самый минимум сотрудников. Руководство производственных предприятий опасается, что если будут призваны все, кто подлежит мобилизации, производство просто остановится. Особенно учитывая тот факт, что у нас в стране и так дефицит рабочих.
- Поскольку в основном мобилизация затронет молодых мужчин до 35 лет, работодатели будут терять квалифицированных специалистов самого продуктивного возраста. С учётом неблагоприятной демографической ситуации в стране, найти им замену будет не так-то просто. Но у этого момента есть положительный эффект - на рынке труда станет меньше эйджизма, и возрастным кандидатам будет легче трудоустраиваться.
- Ещё одна проблема для работодателей – бегство сотрудников. Как сообщает руководство компаний, те не хотят воевать, поэтому сразу, как стало известно о мобилизации, пропали – не являются на работу, отключили телефоны и не выходят на связь. Только в один Казахстан с 21 сентября выехали 98 тыс. наших соотечественников.
- В некоторых отраслях и сферах может возникнуть дефицит кадров. К примеру, в оборонной промышленности, если предприятиям ОПК на фоне растущего спроса придётся экстренно наращивать выпуск продукции. Под риском могут оказаться лечебные учреждения, особенно в регионах, где активно призывают врачей, а их и так часто не хватает. Но больше всего мобилизация, вероятно, пройдётся по офисным сотрудникам и торговому персоналу, не подпадающих под освобождение от неё. Это плохая новость. Хорошая заключается в том, что в феврале 2022 года рынок труда опять стал рынком работодателя, а теперь он может немного отыграть в пользу кандидата.
- Работодатели будут стремиться по максимуму оградить ценных сотрудников от мобилизации. Для этого они могут переоформлять их на работу в дочерние структуры компании – IT, финансовые или связи. Конечно, при условии, что у этих работников есть высшее образование по одной из 195 специальностей, подходящих под получение брони. Также тем, кто находится в зоне риска, могут предложить релокацию в другую страну, если работа сотрудника допускает удалённый формат.
- Остальному персоналу, чтобы стресс и паника не парализовали его, серьёзные работодатели будут оказывать всевозможную помощь и психологическую поддержку, привлекая для этого квалифицированных психологов.
- В целом, можно предположить, что рынок труда отреагирует на эту ситуацию так, как обычно, когда случается что-то из ряда вон, - он на время замрёт. Вакансии будут замораживаться, собеседования переноситься, темпы найма замедлятся. А дальше, будем надеяться, из-за возросшего дефицита кадров постепенно восстановится - предложений станет больше, а зарплаты начнут расти.
- Но сложнее всего, понятное дело, будет самим мобилизованным после возвращения к мирной жизни - им придётся восстанавливать не только своё психологическое здоровье (а кому-то – и физическое), но и квалификацию.
Другие новости
Работодатели получат деньги за найм безработных
Расширена программа субсидирования найма. Как сообщается на сайте Правительства РФ, теперь она распространяется на всех безработных в возрасте до 30 лет. В рамках данной программы за каждого трудоустроенного работодателям платят по три МРОТ и компенсируют страховые взносы с этой суммы.
Доход самозанятых специалистов упал и, вероятно, ещё снизится
В такие неспокойные времена, как сейчас, все начинают экономить деньги – и люди, и бизнес. Спрос на услуги независимых специалистов падает, и это, естественно, отражается на их доходе. Как сообщили в компании по работе с самозанятыми Qugo, среднемесячный доход самозанятых россиян, пользующихся услугами данной платформы, за март-август 2022 года сократился на 33% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. И, вероятно, в ближайшие месяцы эта тенденция продолжится. Но зато
Для самозанятых стал доступен «Яндекс Маркет»
«Яндекс Маркет» объявил, что теперь все самозанятые смогут работать с данным маркетплейсом. Для этого нужно оформить статус самозанятого, создать личный кабинет продавца, выбрать модель партнерства и добавить товары. Самозанятые могут продавать на «Маркете» продукцию собственного производства: посуду, украшения, сувениры, детские игрушки и др. Всего им доступно более 800 категорий товаров. Комиссия за их размещение на витрине стандартная, а с сентября и до 2023 года маркетплейс компенсирует её самозанятым.
Вот такие новости тревожного конца сентября 2022 года.
Желаю всем нам достойно пережить это сложное время, не потеряв своих близких, силы, здоровье, трудоспособность и работу!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке статьи были использованы материалы порталов Executive, РИА Новости, Секрет фирмы, Коммерсант.