История, которую вы обязательно должны прочесть, чтобы не попасть в такую ситуацию.
Елена устроилась на новую работу, на место сотрудницы, которая ушла в декрет. И вскоре сама забеременела...
По совести работала до самого декретного отпуска, а потом пришла в отдел кадров с больничным листом по БиР. Затем родила здоровую дочку и через 3 месяца, после окончания больничного, приехала на работу, чтобы написать заявление уже на отпуск по уходу за ребенком.
И что вы думаете.
Ей на руки отдали трудовую книжку, где было написано: «Уволена в связи с истечением срока трудового договора».
Елена тут же побежала к юристу, который решил нажиться за её счёт и сказал, что всё было сделано незаконно, надо подавать в суд, платите деньги! Елена заплатила…
На первый взгляд Елену действительно уволили незаконно. Ведь согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ, уволить беременную работодатель не может, исключение, если компания закрылась и ликвидирована.
Но! в нашей истории есть нюанс - Елена изначально была взята на работу на ограниченный срок - до выхода из декрета основной сотрудницы. А она, как раз таки, вышла на работу. Следовательно уволили её законно.
Елена пошла в суд и естественно проиграла - потратила деньги зря, поверив горе-юристу.
Пришла к нам, чтобы попытаться оспорить решение суда. Мы провели для неё бесплатную первичную консультацию, где объяснили, что всё было сделано в рамках закона и к сожалению, дальнейшие тяжбы - это лишь трата денег и нервов.
А вот к человечности начальника Елены у нас, конечно есть вопросы.
На самом деле выплаты до 1,5 лет платит ФСС и они ничего не стоят работодателю, мог бы оставить молодую маму на условную должность. И уволить уже после декрета.
А вы, уважаемые читатели, что думаете? Пишите в комментариях
В своем блоге сделала для вас рубрики: полезные истории, юристы-авантюристы, мошенники, права ребенка в школе и другое❤️
#беременность #законырф #право #общество #увольнение #юрист #семья