Пояснения на счет рабочих моментов и частичной мобилизации дали представители Минтруда РФ. Фото для иллюстрации В ведомстве пояснили, что срочный трудовой договор, а также испытательный срок в случае мобилизации сотрудника должен быть приостановлен. - В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен, – говорится в официальном сообщении министерства. Трудовые договора должны быть именно приостановлены, но не расторгнуты. Рабочее место за мобилизованным сотрудником должно быть сохранено.
Пояснения на счет рабочих моментов и частичной мобилизации дали представители Минтруда РФ.
Фото для иллюстрации
В ведомстве пояснили, что срочный трудовой договор, а также испытательный срок в случае мобилизации сотрудника должен быть приостановлен.
- В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен, – говорится в официальном сообщении министерства.
Трудовые договора должны быть именно приостановлены, но не расторгнуты. Рабочее место за мобилизованным сотрудником должно быть сохранено.