Как написать продающий текст вакансии? Работаем над ошибками.
Помните, еще несколько лет назад были прекрасные времена, когда можно было опубликовать короткий текст вакансии и получить отличный отклик? «Набираем специалистов по продажам, до 35 лет, без в/о, обучение и оплата по договоренности».
Сегодня такие тексты уже не подходят и даже отталкивают соискателей. Рынок труда и вакансий стремительно меняется, как и особенности привлечения потенциальных сотрудников. Итак, как написать «продающий» текст вакансии, чтобы получить отклик?
Ошибки в названии
Что такое название вакансии? Многие компании по старинке выбирают название, прописанное в штатке. Однако такие объявления часто обходят стороной. Оптимальный вариант – написать привычное и понятное для соискателей название.
Например, компания подыскивает сотрудника на должность HR-директора, но не прописывает полный спектр задач и адекватную зарплату. Поток соискателей будет, но найти нужного человека вряд ли получится.
Указываем информацию о компании
Не стоит дублировать скучный и банальный пресс-релиз с сайта компании, который используют для клиентов. Текст должен быть четким, понятным и с подтвержденными фактами. Кандидат должен понять, что в этой компании он получает оптимальные условия и будет выполнять конкретные задачи.
Ошибка: не описывайте все задачи, которые только возможно применить на практике. Такой подход отпугивает кандидатов. Укажите только основной функционал. Опытный специалист и так понимает, какие сопутствующие задачи должен выполнять.
Причина появления вакансии
В процессе подбора персонала компании часто задают вопросы: «Почему вы выбрали нашу компанию?» или «Почему уволились с предыдущего места работа?». Аналогичные вопросы задают соискатели при выборе вакансии.
Ошибка: ничего не написать, а лишь сухо указать, что вакансия появилась после ухода сотрудника.
Отличная идея честно указать адекватную причину появления новой вакансии. Например,расширение штата компании, развитие фирмы или увеличение трафика клиентов.
«Наш лучший HR-директор решил заняться собственным делом. Мы рады, что он сделал свой выбор и готовы на дальнейшее развитие. Объявляем набор на вакантное место HR-директора».
Обязательно укажите конкретные задачи, которые будет выполнять специалист. Не нужно копировать готовые тексты с сайта набора персонала – они скучные и банальные. Отличная идея – указать не только задачи, но и цели с мотивацией.
Многие компании делают ошибки при составлении требований: стрессоустойчивость, усидчивость, аналитический склад ума и т.д. Все это заезженные шаблоны, которые лучше заменить на четко прописанный функционал будущего сотрудника компании.
Смысл должен быть понятен – кратко, лаконично и честно.