Чтобы карьера начала складываться, нужно в первую очередь начать работать над собой, убирать негативное мышление. Учитесь видеть в любой, даже самой плохой ситуации, что-то хорошее. Это позволит вам замечать новые возможности там, где другие будут видеть только кризисы и проблемы. Перестаньте жаловаться и искать виновных в своих неудачах, повышайте самооценку, развивайте силу воли и воспитывайте лидерские качества.
Ожидание, что карьера сложится сама
Многие люди, являясь хорошими специалистами и мастерами своего дела, ждут, что начальство их заметит и повысит в должности. Они выполняют свою работу на высоком уровне, перевыполняют намеченные показатели, работают сверхурочно, но, тем не менее, остаются на одном и том же месте. Пассивность, то есть ожидание того, что руководство их скоро заметит, оценит их достоинства и навыки, работает против них. Это хорошие работники, которых руководство ценит, но не рассматривает как потенциальных кандидатов на повышение.
Дело в том, что руководитель просто не знает об их карьерных амбициях. Ему удобно иметь под рукой исполнителя, которому можно поручить срочный и ответственный проект. Чтобы изменить ситуацию, сотруднику нужно озвучить свое желание развиваться в карьерном плане. Надо донести до начальника, что он получит гораздо больше, если назначит вас на более высокую должность. Это можно сделать как самостоятельно, так и через агентов влияния – людей, симпатизирующих вам и имеющих определенное влияние на руководителя. А просто хорошее выполнение своих обязанностей, ожидание подходящей ситуации и оптимального момента может привести к застою на текущей должности на длительное время.
Противоборство с коллегами и руководством
Одним из препятствий на пути к построению карьеры является неумение выстраивать рабочие отношения. Конфликты в мелочах, склочный и неуступчивый характер мешают построению карьеры. Сотрудник может идеально разбираться во всех тонкостях и нюансах своего дела, но при этом не уметь работать в команде, проявлять дружелюбие в отношении своих коллег и начальства. В коллективе он критикует поручения руководителя, а у шефа – своих сослуживцев, пренебрежительно высказывается о любых мнениях, не совпадающих с его мыслями, не умеет признавать ошибки и мириться с поражением. Такому человеку редко удаётся стать лидером.
Ни начальник, ни коллеги не хотят видеть на руководящей должности человека, постоянно сеющего вокруг себя раздоры и разногласия. Важным качеством хорошего управленца является умение принимать жесткие не популярные решения. Однако жесткий стиль хорош в критические моменты, когда необходимо действовать быстро и добиваться результата в короткие сроки. В обычной обстановке такой подход дает отрицательные результаты. Чтобы эффективно управлять людьми, нужно уметь взаимодействовать с ними. В связи с этим, нужно перестать сражаться с окружающими, навязывать по поводу и без него свою точку зрения, а вместо этого показать свою ценность и умение искать взаимовыгодные решения. Следует учиться работать в команде, при неудачах не обвинять других людей, а искать выход из сложившихся обстоятельств.
Отсутствие четкой карьерной цели
Одним из серьезных препятствий к развитию карьеры является отсутствие понимания, к чему нужно стремиться. Хочется какого-то движения, динамики, но конечная цель достаточно размыта. Сам человек в таких случаях заявляет, что устал длительное время работать на одном и том же месте, и одновременно не может четко сформулировать, на какую должность хотел бы перейти. В таких случаях часто наблюдается выполнение чужих целей вместо своих собственных. Работника могут перевести на другое место, и даже повысить, но вскоре оказывается, что он мечтал о чем-то другом.
Отсутствие четкого понимания собственных стремлений ведет к тому, что раз за разом люди получают не то, что хотели. Для удачного завершения любых начинаний требуется четкий и глубоко проработанный план. Каждый пункт данного плана является ступенькой на пути к цели. Если стратегия достижения поставленных задач не выработана, то человек не знает, что ему предпринимать в тот или иной момент.
В связи с этим необходимо однозначно сформулировать для себя, какая должность вам нужна. Когда вы наметили карьерную цель, надо составить пошаговый план её достижения: что конкретно нужно сделать, дабы получить нужное назначение. Только видя конечную цель и действуя в соответствии с планом, вы будете неукоснительно приближаться к цели.
Наличие врагов
Даже когда у человека есть желание, цель и необходимые качества, его карьера может не развиваться. Причина – наличие врагов. Это может быть просто недоброжелатель, который из-за личной неприязни либо каких-то разногласий, мешает вашему продвижению по службе. Либо конкурент, пытающийся обойти вас и занять вакантное место. В любом случае не обращать внимания на таких людей ни в коем случае нельзя. Ведь пока вы занимаетесь построением карьеры, этот человек будет заниматься конкретно вами: порочить вас, подставлять и принижать ваш рейтинг в глазах руководства.
Вместе с тем, не стоит опускаться до подобного уровня и сражаться с недругом. Врагов нужно душить в объятьях. Надо постараться примириться с оппонентом, в идеале перетянуть его на свою сторону. Это можно сделать посредством выполнения совместных проектов, помощи с вашей стороны в трудную минуту, демонстрации доброжелательности в отношении противника. Покажите, что вы не опасны и, в то же время, готовы к сотрудничеству.
Не следует воспринимать недругов на работе как личных врагов. В большинстве случаев это приводит к поражению, даже если вы победите своего соперника. Во-первых, в этом случае в глазах окружающих вы можете выглядеть агрессором, во-вторых, даже если вы победили, поверженный коллега затаит обиду, и может отомстить в будущем.
Другим шагом на пути к нужной должности является не борьба с зложелателем, а поиск дружбы с «нужными» людьми. С теми, кто покажет вашу ценность руководству, составит вам протекцию, продвинет вверх по карьерной лестнице. Такие люди всегда найдутся, вам нужно лишь понять, что вы можете предложить взамен. Такая дружба, основанная на взаимных интересах, в любом случае даст свои плоды. Поэтому миритесь с врагами и ищите агентов влияния на руководство.
А если все же вы не понимаете - как сдвинуть карьеру с мертвой точки ❓ Приглашаю вас вступить в мой клуб Бесплатной психологической помощи "Беседы с Юрием Лейсом", и прийти ко мне на бесплатную экспресс-консультацию в ходе которой мы вместе найдем ваши точки роста, и построим пошаговый план по продвижению по карьерной лестнице.
Что такое клуб «Беседы с Юрием Лейсом»?
✅Это отдельный чат в телеграм или Вконтакте в котором собраны люди, настроенные на активные действия в сторону улучшения своей жизни.
✅Это пространство, свободное от осуждения, и призванное помочь каждому желающему быстрее разобраться с волнующими вопросами.
Участие в клубе бесплатное.
Там я регулярно отвечаю на анонимные вопросы💬 участников в текстовом или видео-формате. А также 1-2 раза в месяц мы общаемся на живых эфирах, на которых можно получить индивидуальный разбор своей проблемы.
Как попасть на бесплатный экспресс разбор, который поможет вам пообщавшись со мной, в течение 15-20 минут и увидеть свою ситуацию под другим углом и найти выход из сложной ситуации? Для этого необходимо вступить в клуб и написать администратору.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Лейс.