Используйте этот шаблон обратной связи с кандидатами, которые прошли собеседование в вашей компании.
Несколько рекомендаций при написании фидбека:
Дайте честный и конкретный отзыв. Кандидатам не нужны расплывчатые ответы, они хотят услышать, почему они не подходят для этой работы.
Избегайте юридических проблем. Воздержитесь от дискриминационных комментариев (например, «Мы ищем более молодого человека на эту роль».) Придерживайтесь аргументов, связанных с работой (например, «Хотя мы впечатлены вашим образованием, мы ищем человека с конкретными навыками X, чтобы закрыть эту роль»).
Будьте искренне. Предлагайте кандидатам откликаться в будущем, только если вы считаете их квалифицированными. В противном случае простое «Успехов в поиске работы» оставит хорошее впечатление.
Пишите 100500 писем кандидатам, а в ответ тишина? 😭
Приглашаем на мастер-класс: Как писать письма разработчикам, чтобы они отвечали. Отзывы и регистрация 👉 https://itanddigital.ru/webinarletters
Тема: Ваш отклик в [ название_компании ] на вакансию [ должность_название ]
Уважаемый [ имя_кандидата ],
Спасибо, что нашли время подать заявку в [ название_компании ]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название_вакансии]. Хотя наша команда была впечатлена вашим [ например, выполнением задания/личным общением/опытом работы с инструментом X ], мы ищем кого-то, кто [ например, имеет больший опыт работы с Y/может взять на себя полную ответственность за наши цели продаж/ имеет разговорный английский. ]
Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме для будущих вакансий, соответствующих вашей квалификации. Если вы увидите подходящую вакансию в будущем, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Еще раз благодарим за интерес к [ название_компании ] и желаем удачи в поиске работы.
С уважением,
[ Ваше имя и должность ]
HR-блог для IT рекрутеров (нас 5500+) https://t.me/itanddigital
#hr #трудустройство #рекрутер #карьера