Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за обращение в медучреждение, если работник нуждался в медпомощи?
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям отнесены: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении такого взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен законодательством.
Посещение медучреждения в связи необходимостью оказания медпомощи
При принятии решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, работодателю следует оценить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения медицинского учреждения, возможность вернуться на работу и прочее. Если работник нуждался в медицинской помощи, то время его отсутствия работника на работе в связи нахождением в медицинском учреждении является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.
В случае если работник не исполняет свои трудовые обязанности из-за отсутствия по уважительной причине – посещением медицинского учреждения в связи необходимостью оказания медпомощи, то его вина в неисполнении трудовых обязанностей отсутствует. В данном случае по смыслу части первой статьи 192 Трудового кодекса его действия (бездействие) не являются дисциплинарным проступком. Следовательно, применение к работнику дисциплинарного взыскания незаконно.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о наложении дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте, читайте Дисциплинарное взыскание за обращение работника в медучреждение.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Дисциплинарная ответственность за отпуск
Налагать денежные штрафы на работников – законно ли это?
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Увольнение работника за прогул по болезни
Больше новостей законодательства на нашем сайте
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
#законы #общество #ответственность #право #работа #юрист #юристы