Выход на работу в выходной день происходит по правилам:
1. Инициатор работодатель. Если инициатор вы - добро пожаловать в мир благотворителей).
2. По общему правилу от работника нужно согласие, а в некоторых случаях и мед.справка. Есть случаи при которых согласие не требуется, об этом ниже.
3. Работа в выходной и праздник по умолчанию оплачивается в двойном размере. Можно заменить другим днём отдыха с одинарной оплатой выходного, но с согласия работодателя. (Пример расчёта будет ниже)
4. Оплачивается количество отработанных часов, а не день как принято думать.
5. Дополнительные выходные не сгорают, но компенсацию за них получить нельзя.
Согласие не требуется
📍для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
📍для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
📍для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Нельзя привлечь к работе в выходной и праздничный день
📍беременных женщин;
📍несовершеннолетних – за исключением:
- отдельных категорий творческих работников;
- спортсменов;
- работников в период действия ученического договора.
Пример расчёта
Август 2022г.- 23 рабочих дня, 184 рабочих часа.
1 вариант: 13 августа, суббота – выход в выходной.
Отработал - 8 часов.
Работник выбрал: день отдыха. Предоставляется в понедельник. При этом норма часов та же – 23 дня и 184 часа.
Работник получит: оклад + одинарную оплату субботы+ день отдыха в понедельник.
2 вариант: 13 августа, суббота – выход в выходной.
Отработал – 8 часов.
Работник выбрал: День отдыха в сентябре
Работник получит: в августе оклад + одинарную оплату субботы + день отдыха в сентябре + полный оклад за сентябрь.
В сентябре работник будет работать по индивидуальному графику с индивидуальной нормой часов за месяц - 21 рабочий день (а не 22) и 9 дней отдыха (вместо 8).
Есть моментик для тех кто работает в сменном графике ( день/ночь). Так вот, если вы вышли на работу в выходной и рабочая смена началась, допустим, в 8 вечера сегодня и закончится в 6 утра завтра. То выбрав двойную оплату вы получаете - двойную оплату + % за ночные, но не менее 20. Выбрав другой день отдыха вы получаете- оплату в одинарном размере +ночные + другой день отдыха, вы получаете 2 дня отдыха, так как работали сегодня и завтра (тут не важно сколько часов).
Есть ещё вариант за часы приходящийся с 8 вечера до 12 ночи взять оплату в двойном +ночные. А на часы с 12 до 6 утра другой день отдыха или наоборот).
Тоже самое касается когда выходите на пару часов в выходной. То в случае двойной оплаты- это просто двойная оплата. Выбрав другой день отдыха вы получаете день отдыха, независимо от отработанных часов.
Берите не заметку, считайте что выгодно и пользуйтесь)
Нам работодателям,по итогу, выгодней просто заплатить 🤫