Работа в выходной или нерабочий праздничный день

Выход на работу в выходной день происходит по правилам:

1. Инициатор работодатель. Если инициатор вы - добро пожаловать в мир благотворителей).

2. По общему правилу от работника нужно согласие, а в некоторых случаях и мед.справка. Есть случаи при которых согласие не требуется, об этом ниже.

3. Работа в выходной и праздник по умолчанию оплачивается в двойном размере. Можно заменить другим днём отдыха с одинарной оплатой выходного, но с согласия работодателя. (Пример расчёта будет ниже)

4. Оплачивается количество отработанных часов, а не день как принято думать.

5. Дополнительные выходные не сгорают, но компенсацию за них получить нельзя.

Согласие не требуется

📍для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

📍для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

📍для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Нельзя привлечь к работе в выходной и праздничный день

📍беременных женщин;

📍несовершеннолетних – за исключением:

- отдельных категорий творческих работников;

- спортсменов;

- работников в период действия ученического договора.

Пример расчёта 

Август 2022г.- 23 рабочих дня, 184 рабочих часа.

1 вариант: 13 августа, суббота – выход в выходной.

Отработал - 8 часов.

Работник выбрал: день отдыха. Предоставляется в понедельник. При этом норма часов та же – 23 дня и 184 часа.

Работник получит: оклад + одинарную оплату субботы+ день отдыха в понедельник.

2 вариант: 13 августа, суббота – выход в выходной.

Отработал – 8 часов.

Работник выбрал: День отдыха в сентябре

Работник получит: в августе оклад + одинарную оплату субботы + день отдыха в сентябре + полный оклад за сентябрь.

В сентябре работник будет работать по индивидуальному графику с индивидуальной нормой часов за месяц - 21 рабочий день (а не 22) и 9 дней отдыха (вместо 8).

Есть моментик для тех кто работает в сменном графике ( день/ночь). Так вот, если вы вышли на работу в выходной и рабочая смена началась, допустим, в 8 вечера сегодня и закончится в 6 утра завтра. То выбрав двойную оплату вы получаете - двойную оплату + % за ночные, но не менее 20. Выбрав другой день отдыха вы получаете- оплату в одинарном размере +ночные + другой день отдыха, вы получаете 2 дня отдыха, так как работали сегодня и завтра (тут не важно сколько часов). 

Есть ещё вариант за часы приходящийся с 8 вечера до 12 ночи взять оплату в двойном +ночные. А на часы с 12 до 6 утра другой день отдыха или наоборот). 

Тоже самое касается когда выходите на пару часов в выходной. То в случае двойной оплаты- это просто двойная оплата. Выбрав другой день отдыха вы получаете день отдыха, независимо от отработанных часов.

Берите не заметку, считайте что выгодно и пользуйтесь)

Нам работодателям,по итогу, выгодней просто заплатить 🤫