Отвечает эксперт Лидия Филатова резидент бизнес-клуба CLUB 500, управляющий партнер «PERSON FOR YOU»
Более 10 лет успешной работы в должности HR директора внутри различных компаний. Большой опыт управления командами по всей России и СНГ. На текущий момент управляющий партнер собственного консалтингового агенства в сфере управления персоналом «PERSON FOR YOU»
Глубокая экспертиза в сфере подбора ТОП персонала и формирования команд, а также сложные увольнения, массовых сокращений с снижением репутационных рисков для компании.
1. В связи с объявлением частичной мобилизации сколько айтишников уехало из страны?
На данный момент миграция персонала происходит очень интенсивно. Пока нет точных данных сколько именно ИТ-специалистов изменили свое место жительства. Компании занимающиеся аналитикой не проводили такое исследование. Возможно оно появится в конце 2022 года в качестве годового отчета.
Важно, что ИТ-сектор сейчас активно стараются защитить. Рассматривается внесение правок в принятые ранее законодательные акты о том, что сотрудники сферы ИТ будут иметь иной порядок призыва по частичной мобилизации.
Также важно понимать, кто в этом случае считается сотрудником ИТ-сферы. Эта информация будет также закреплена на законодательном уровне. Говоря бытовым, понятным языком:
- Выпускники ВУЗов по профильной ИТ-специальности без опыта работы;
- Сотрудники компаний, имеющие стаж работы по ИТ-специальности.
Большой отток ИТ-специалистов начался еще в феврале. Меры по сохранению квалифицированных кадров принимаются сейчас на уровне государства.
2. Как их отъезд повлияет на работу компаний?
Документы, которые вышли 21 февраля являются уже третьим большим потрясением с 2019 года. В пандемию ситуация была немного иной. Что касается компаний, то с одной стороны работодатели уже привыкли к нестабильному состоянию рынка персонала, а с другой нет сил и ресурсов, чтобы переживать стрессовые ситуации.
Компании и организации должны оказывать поддержку своим сотрудникам на всех уровнях, но при этом им необходимо следить и за собственным положением дел на рынке.
На компании сейчас влияет сразу несколько факторов:
1. Сотрудники находятся в стрессе, работа для них отодвигается на второй план ввиду личных переживаний;
2. Сдвигаются сроки проектов;
3. ИТ-команды перераспределяются, становятся удаленными, если ранее сотрудники работали в офисе.
3. Какая сейчас ситуация с отсрочками — есть, нет?
На данный момент в интернете уже появилась информация о возможных отсрочках для специалистов ИТ-специальностей, но пока официального приказа нет. Процесс подписания и начало работы по нему требует времени.
После официального объявления проходит некоторое время. Сейчас мы получили разъяснения, но действовать новые поправки в рамках законодательства начнут чуть позже.
На данный момент отсрочек для ИТ- специалистов по законодательству – нет.
Больше информации в нашем телеграм-канале:
